Можно ли как-то её уволить, не нарушая законодательства?

13.09.2005, 13:34

• г. Пермь

Я – руководитель организации (вступил на эту должность недавно), у меня есть бухгалтер, но она меня не устраивает. Она работает очень давно, со своими обязанностями справляется, но она делает так, как ей удобно и выгодно, а мои распоряжения и распоряжения моих коллег игнорирует. Просит все время повышения заработной платы: раз в год, конечно, можно повысить, но не каждые 3 месяца. Кроме того, у нее ребенок-инвалид, и поэтому уволить её не так-то просто.

Можно ли как-то её уволить, не нарушая законодательства? Какие есть варианты?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

13.09.2005, 19:16,

г. Краснодар

Не хочу Вас сильно обольщать,но без ломки копий не обойтись.

1. Прчитайте внимательной трудовой договор, заключенный с ГБ, и должностную инструкцию ГБ.

2. Контролируйте исполнение ГБ условий трудового договора и дожностной инструкции и иных руководящих документов (например учетной политики), а так же нормативных актов.

3. Если главный бухгалтер что-то нарушает - требуйте от него письменных объяснений, если отказывается - составляй акт о том, что ГБ по данным вопросам дать объяснения отказался. Акт подписывает комиссия из числа сотрудников вашей организации.

4. После акта наказание: сначала - замечаение, потом - выговор, потом увольнение по соответствующей статье.

5. Если все делать правильно и не лениться писать бумажки, то можно поставить на место кого угодно.

Желаю успеха!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли как-то её уволить, не нарушая законодательства?

Пермь - онлайн услуги юристов