Несправедливость и хаос - борьба работников муниципального издательства с тиранией главного редактора
Я работаю в муниципальном издательстве (газета Наше слово, город Североуральск), на должности корреспондента. Устроилась сюда недавно (с июня 2013 года), также недавно у нас сменился главный редактор. Эти изменения не пошли к лучшему, если раньше на работу хотелось лететь, то сейчас каждый день превратился практически в боевые действия. Со стороны начальницы всё время слышатся упрёки, унижения и оскорбления, то есть без включенного диктофона на планёрки, оставшиеся в живых корреспонденты уже не ходят. Меня, как самого молодого работника, это коснулось больше всех, регулярно в мой адрес сыпятся угрозы увольнения, а также шантаж выговорами, мол, завалит ими если не уйду сама, либо впишет мне статью по которой я буду вынуждена уйти. При том эт и выговоры ни чем не обоснованы (нет моих объяснительных записок, всё происходит без моего участия). Её личная неприязнь, адресованная в частности мне сказывается на моём здоровье и, конечно, качестве работы, потому как работа журналиста - это умственный труд, на что в первую очередь влияет настроение и самочувствие. Наш главный редактор Ольга Калинка, часто не отдаёт себе отчет в том, что делает, прикрываясь большим стажем в этой должности (когда то она уже была редактором в этой газете), однако даже мнение читателей сошлось на том, что женщина абсолютно безграмотна и систематично допускает элементарные ошибки, наш корректор Людмила Иванова даже не берётся вычитывать её материалы, но на первый взгляд уже видит, что текст требует большой доработки. С приходом О.Калинки микроклимат в коллективе стал невыносимым и почти сразу люди стали замечать, что газета превратилась в сборник рассказов её подруг о том, как им было хорошо в далёких странах, опять же материалы своих корреспондентов сабатирует. Исходят угрозы об урезании зарплаты, срезания районного коэффициента, что прописано в труд. Дог., а за тем и премии за творчество. Угрозы превратились в явь, при том, что творческий коллектив в глаза не видел ни одного приказа на понижение з/п, ни во время начисления денег, ни тем более заблаговременно. Под предыдущим начальствованием Михаила Кулешова, наши работники трудились быстро и с удовольствием, у меня же, как у новичка были определённые успехи. Никогда не было рабочего ступора, а материалы для публикации отправлялись в типографию вовремя. Сейчас мы постоянно задерживаемся и опаздываем... Калинка искусственно создаёт нагнетённую обстановку, называя это необходимым темпом в нашей работе, но всё познаётся в сравнении, раньше мы успевали всё и без лишних гонений. Что касается лично меня, то работая под её началом я стала терять психическое здоровье, а приходить без таблеток и капель для глаз (постоянно лопаются капилляры) может быть опасно. Я, при поддержке всего коллектива выражаю протест такому склочному, конфликтному (временами завистливому) и неорганизованному руководителю, как О.Калинка. Работать стало невыносимо, скажите, какими законами мне вооружиться и как начать цепочку трудовых споров, либо обычного судебного процесса на тему нанесение морального ущерба?
Ирина Игоревна, трудовые споры - это споры об условиях труда, времени работы, оплате труда, трудовой дисциплине. Моральные аспекты взаимоотношения с руководством трудовым законодательством не регулируются. Вы можете (например) оспорить приказ о привлечении к ответственности - это трудовой спор. Так что у Вас нет оснований для обращения в суд за разрешением трудовых споров, потому что именно трудового спора у Вас как раз-таки и нет.
Что касается морального вреда. В соответствии со ст. 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, защищаются в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.
Защита чести и достоинства осуществляется в порядке, установленном ст. 152 Гражданского кодекса РФ.
А моральный вред, в соответствии со ст. 151 ГК РФ подлежит возмещению путем возложения судом обязанности на нарушителя денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Спросить