Каким образом руководитель может влиять на уход в отпуск ветерана боевых действий, желающего уволиться?
Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отпуск не отгулян, в графике отпусков именно то время, когда я собрался уходить и плюс ко всему я являюсь ветераном боевых действий и имею льготу на уход в отпуск в любое удобное время. Собственно вопрос, может ли руководитель не дать мне отпуск, а заставить отрабатывать 2 недели и выплатить компенсацию?
Уважаемый Алексей!
1.Отпуск Вам предоставить обязаны. Если решите просто уволится, то получите компенсацию за не использованный отпуск.
2. 2 недели можете не отрабатывать, есть много вариантов. Подробнее в личные сообщения.
Спросить
Не отпускают в отпуск с последующим выходом на пенсию из мвд, ссылаются на график отпусков. Могу ли я потребовать отпуск вне графика в удобное для меня время т.к являюсь ветераном боевых действий. Спасибо.
Работники, которые могут брать отпуск вне графика:
- в частности ветераны боевых действий (п.17 ст. 14, п. 11 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);
- сотрудник органов внутренних дел, который вовремя не использовал отпуск по графику (часть 3 ст. 57 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Пропорционально прослуженному времени в год увольнения (ст. 56 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 ст.3 № 342-ФЗ), к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
При этом в ст. 127 ТК РФ сделан акцент, что работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением, что является его правом решать о целесообразности и возможности предоставления такого отпуска.
В то же время, необходимо рассмотреть положения ст. 127 ТК РФ в совокупности с нормой ст. 56 №342-ФЗ.
"11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска".
ч.3 ст. 57 "Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.".
Поскольку реализовать свое право на отпуск в отведенное графиком отпуск время, увольняемый сотрудник просто не может, то ему обязаны предоставить отпуск непосредственно перед увольнением.
Заменить отпуск денежной компенсацией без желания на то сотрудника — будет прямым нарушением его прав.
Ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
ч.11 ст.57 "При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год".
Спросить
Да, вы вправе претендовать на отпуск в удобное время в силу ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"
СпроситьПроконсультируйте по вопросу: Я являюсь ветераном боевых действий на основании ФЗ№5 О льготах ветеранам написал рапорт на отпуск вне графика отпусков в удобное для меня время Но начальник отказал ссылаясь на то что свое право на отпуск в удобное время я должен был реализовать при составлении графика отпусков. Никакого рапорта при составлении графика я не писал. Но расписался в графике что ознакомлен.
Нормативные акты: Отпуск ветеранам боевых действий
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)
"О ветеранах" 11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 13.07.2015)
"О статусе военнослужащих" 5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Отпуск 15 суток военнослужащим-по графику.
Спросить
Мой вопрос имею ли я право на отпуск в любое время года или только при составлении графика отпусков, а вашу выписку из закона о ветеранахя и сам 100 раз прочитал она ничего не поясняет.Но все равно спасибо за ответ.Если можете подтвердите мое право на опуск в любое время юридически.Посоветуйте как бороться за свои права
Спросить
Вы имеете право на отпуск в удобное для вас время независимо от графика. При написании рапорта сошлитесь на пп. 4 п. 2 ст. 16 ФЗ"О ветеранах". Если откажут, напишите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Спросить
Ежегодные Отпуска должны предоставляться в соответствии с очередность, установленной у работодателя графиком отпусков. А понятия "внеочередного " отпуска законодательство, содержащее нормы трудового права, вообще не содержит, за исключением случаев прямо предусмотренных законом. Например , предоставление ежегодного отпуска женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Все установленные законами льготы для работников по предоставлению ежегодных отпусков , в том числе в части предоставления их в удобное для работника время учитываются при составлении графика отпусков. Ваш руководитель совершенно прав.
СпроситьЯ являюсь военнослужащим, ветераном боевых действий. Могу ли я получить основной отпуск в любое удобное для меня время? При составлении графика отпусков командование проигнорировало мое пожелание.
Ветераны боевых действий имею право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ст.16 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О ветеранах".
Обращайтесь в военную прокуратуру.
СпроситьВ силу подпункта 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" военнослужащим - ветеранам боевых действий основной отпуск предоставляется в удобное для них время. При составлении графика отпусков на следующий календарный Год имеете право указать конкретное время отпуска, удобное для вас.
Не предоставляют, можете жаловаться.
Спросить
Я являюсь военнослужащим, ветераном боевых действий. Могу ли я получить основной отпуск в любое удобное для меня время? При составлении графика отпусков командование проигнорировало мое пожелание.
Ответ. Во время составления графика отпусков обязаны были Ваше командование учесть Ваше желание на сремя отпуска, но если график уже составлен, Вы его не обжаловали, то в течении года Вы отправитесь в отпуск только по графику либо он будет изменён по решению командования, но от их личных причин, а не по Вашей льготе. Если не прошло 3 месяца с момента составления графика, то можно обжаловать в суде либо в течении 1 месяца в воен. Прокуратуре либо вышестоящ командованию, при этом, если Вы представляли командованию при составлении графика свой документ ветераном боевых действий. Звоните.
СпроситьЯ являюсь ветераном боевых действий в Чечне и имею льготу согласно Федерального закона о ветеранах взять отпуск в любое удобное время, но сейчас встал вопрос мой непосредственный начальник отказывает в предоставлении данного отпуска. Законны ли его действия? А так же может ли он меня отозвать из отпуска?
Ответ 07.08.2009:
Уважаемый Павел !
Федеральный Закон РФ от 12 января 1995 года N 5-ФЗ О ВЕТЕРАНАХ
устанавливает для лиц, указанных в подпункте 1) пункта 1 статьи 3
право согласно подпункта 11) пункта 1 статьи 16 использование еже-
годного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска
без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней
в году ( СМОТРИТЕ НИЖЕ )
Статья 3. Ветераны боевых действий
1. К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1
статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры соци-
альной поддержки: (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации; (пп. 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ)
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
5) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
6) первоочередная установка квартирного телефона;
7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к кото-
рым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
(пп. 8 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(пп. 10 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление
отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
( в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)
Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет ОЧЕРЕДНОСТЬ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ (см. ниже эту статью)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот- ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выбор-
ного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до на- ступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодек-
са для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предо-
ставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам незави-
симо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ В СООТВЕТСТВИИ СО
СТАТЬЁЙ 123 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПЕРЕД ДРУ-
ГИМИ РАБОТНИКАМИ НА ВЫБОР ВРЕМЕНИ ОТПУСКА НА НОВЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
ЕСЛИ У ВАС В УТВЕРЖДЁННОМ НА 2009 ГОД ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ УКАЗАН ОТПУСК,
например, С 25 АВГУСТА ПО 25 СЕНТЯБРЯ, А ВЫ ЖЕЛАЕТЕТ ВЗЯТЬ ОТПУСК С 01 СЕН-
ТЯБРЯ ПО 01 ОКТЯБРЯ, ТО... это уже будет на усмотрение РАБОТОДАТЕЛЯ.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьЯ являюсь ветеранам боевых действий могу ли я перенести ежегодный отпуск на удобное мне время?, если график отпусков уже утвердили. Спасибо.
Да. Указанное право предусмотрено как в трудовых правоотношениях (подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах" от 12.01.1995 N 5-ФЗ), так и на военной службе (ч. 12 ст 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237).
СпроситьНаписал рапорт на отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел! Также у меня имеется удостоверение ветерана боевых действий, по которому я вправе согласно ФЗ /5,, О ветеранах,, уходить в отпуск в любое удобное для себя время! Однако начальник сказал что в отпуск не отпустит, а выплатят денежную компенсацию за место отпуска! Я имею право отказаться от денежной компенсации и уйти в отпуск, который мне положен! На что ссылаться в этом случае! Спасибо!
Здравствуйте, Алексей!
Согласно части 11 статьи 56 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 №342-ФЗ:
11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.
Вам нужно ссылаться не на статью 16 ФЗ "О ветеранах", а на ч.1 статьи 56 ФЗ "О службе в ОВД".
Успехов!
СпроситьУ меня вопрос. Я являюсь ветераном боевых действий. По закону о ветеранах я имею право использовать отпуск в удобное для себя время. При составлении графика отпусков, я должен был идти в отпуск 15.09.2014. По семейным обстоятельствам мне стало нужно в отпуск 25.09.2014. Я написал заявление об изменении графика отпусков. На что мне было отказано. Правомерны ли были действия работодателя? Спасибо!
Александр.
Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если по графику отпусков стоит другой месяц, и руководитель против меня отпускать в отпуск, а заставляет отрабатывать положенное законом время.
Здравствуйте.
Если отпуск по графику ещё не подошёл, то Вас могут и не отпустить (подается именно заявление на отпуск с последующим увольнением). Но в этом случае Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Хочу сообщить руководителю об увольнении и сойтись на предложении без отработки 2 недель. Если не согласится, могу ли я написать заявление на отпуск со следующего дня с последующим увольнением по собственному желанию, будет это в рамках ТК РФ? График отпусков в компании отсутствует. В отпуске я был в ноябре прошлого года.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
