Галина
20.08.2012, 10:26
Или лучше прекратить первый договор и заключить новый на сезонные виды работ?
Читать ответы (1)
Как быть в следующей ситуации: приняли работника по срочному трудовому договору с 01.06 - по 31.08, т.к. вид деятельности носит сезонный характер работы, но работали до 03.09 и соответственно работник уволен 03.09. Как быть в данной ситуации можно ли составить доп. соглашение к СТД об изменении срока по 03.09. Если можно, то на что ссылаться, на какие законы? Заранее спасибо!
1 сентября 2013 года срочный трудовой договор этого работника превратился в бессрочный, и уволить его можно только на общих основаниях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация

