Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель лишить вас премии за использование мобильного телефона в рабочее время.

16.10.2013, 22:17
• г. Гомель

Имеет ли право работодатель лишить вас премии за использование мобильного телефона в рабочее время.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случаи по которым премия работнику не назначается или снижается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Гомель - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей Александрович
20.11.2016, 11:00

Лишение премии за отключение личного мобильного телефона в ночное время без соответствующего договора и компенсации

Может ли работодатель лишить премии за отключенный личный мобильный телефон в ночное время, компенсации и договора за использование телефона нет.
Читать ответы (1)
Елена
11.03.2016, 10:38

Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке

Может ли работодатель лишить премии за отсутствие на рабочем месте (в бытовке) в течение 10 минут. (отсутствие по мнению работодателя, т.к. рабочее место-это территория автопарковки на 200 автомобилей).
Читать ответы (2)
Иван
29.06.2016, 15:13

Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?

У меня такой вопрос, меня периодически лишает премии работодатель, т.к. в трудовом договоре, прописан оклад, а премия типо с барского плеча вам, но при этом также налоги выплачивают с этой премии, имеет ли право лишать меня премии работодатель?
Читать ответы (2)
Илья
13.09.2016, 05:27

Нарушение условий трудового договора - работники управляющей компании лишены 100% премии без приказа и прошло 19 дней.

Работаем в управляющей компании, премия предусмотрена в трудовом договоре, нас лишили 100% премии! Приказа не было, прошло уже 19 дней с момента так скажем проступка! При работе в рабочее время мы взяли с жильцов деньги и оплатили их в кассу предприятия! Законно ли это и имеет ли право работодатель лишить за это 100% премии?
Читать ответы (1)
Светлана
25.08.2016, 12:23

Имеет ли право работодатель лишить премии за курение на рабочем месте? Приказ о запрете курения в организации имеется.

Имеет ли право работодатель лишить премии за курение на рабочем месте? Приказ о запрете курения в организации имеется.
Читать ответы (2)
Наталья
23.10.2020, 07:34

Имеет ли право работодатель по запросу судебного пристава предоставлять контактный телефон, номер мобильного телефона работника?

Имеет ли право работодатель по запросу судебного пристава предоставлять контактный телефон, номер мобильного телефона работника?
Читать ответы (4)
Алексей
02.02.2013, 06:42

Ограничение премии за использование рабочего времени на основе больничных дней - правомерность и ущемление прав работников

В нашей организации введена премия за качественное использование рабочего времени. Начисляется она только в том случае, если нет дисциплинарных взысканий, прогулов или больничных за прошедший месяц. Премия составляет порядка 20% от общей заработной платы. Имеет ли право работодатель лишать работника регулярной премии только за то, что у него в прошедшем месяце имеются дни проведенные на больничном (от 1 и более)? Не ущемляет ли такая система премирования права работников. По сути работодатель заставляет работников приходить больными на рабочее место.
Читать ответы (1)