«Права работника в декретном отпуске при увольнении при банкротстве и ликвидации организации - выплаты пособия и ответственность работодателя»
Законно ли увольнение при банкротстве и ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев (работаю в фирме с ноября 2011 года официально). Я еще не получала не одного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушает ли работодатель законодательство и как его привлеч к ответственности и выплате пособия до 1,5 лет. Если законно увольнение, то положены ли какие-то выплаты и в каком размере. Куда стоит обращаться, работа находится в Волгограде, а я проживаю по месту работы мужа в Республике Бурятия.
Если юридическое лицо ликвидируется вследствие признания его несостоятельным (банкротом), то расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Лицам, увольняющимся по данному основанию, выплачивается выходное пособие в порядке, установленном ст.178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае же если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, по решению данного органа за работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия будет произведен исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходима очная консультация.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в организации с ноября 2012 г., отпуск не использовала. Положены ли какие-либо выплаты при увольнении? И как они исчисляются, за весь период работы, либо только за период до декретного отпуска?
Находясь по основному месту работы в декретном отпуске, работала по совместительству (внешний)6 мес.-с дек. 2013 по май 2014, сейчас снова ухожу в декретный отпуск. На основном месте работаю с 2009 года, написала заявление о выплате пособия по БИР за 2010-2011 г.Вопрос: положены ли мне выплаты по БИР на работе по совместительству?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (с марта 2017 г.). Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября 2019 г. Работала в организации с марта 2016 г., уходя в декрет, трудовой отпуск использован не был. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска? Одно выходное пособие размером среднемесячного оклада + еще 2 или 3 оклада? В какие сроки должны быть выполнены выплаты.
P.S. Со слов работодателя, все документы они сразу передадут в центр занятости.
Сижу в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск закончится до 3 х лет в ноябре 2020 г. На работе закрыли все рабочие точки, для выхода на работу нету рабочего места. Положены ли какие нибудь выплаты при увольнении? Так как на работе сказали что выплат не положено.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Организация собирается обьявить банкротство и ликвидацию. Работаю в компании 2010 года. Есть неотгуленный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня. Какие выплаты при этом мне обязаны выплатить. И будет ли выплачена сумма за неотгуленный отпуск.
Что делать: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 13 октября этого года, мне еще ни разу не выплатили пособие, хотя декретные и выплаты по рождению осуществлялись. К тому же организация (частная) сейчас находится на грани банкротства. Положены ли какие-нибудь выплаты при ликвидации организации? Куда обратиться?
Моему ребенку 2,6 года.
Я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет и работодатель производил мне все положенные выплаты.
Скажите, пожалуйста, т.к. я уволилась по собственному желанию, когда ребенку было 1,5 года, положены ли мне какие то соц. выплаты по уходу за ребенком до 3 х лет?
Я слышала, что если увольнение было по собственному желанию, то выплаты не положены.
И, если бы я была еще оформлена на работе, в каком размере выплата мне была бы положена от работодателя? 50 р.?
Заранее спасибо! Кристина.
Как правильно предоставляется единовременная выплата к отпуску?
Я принята на муниципальную службу 09.02.2017 года. В 2017 году единовременная выплата не осуществлялась. Начиная с 2018 года ежегодно ходила в отпуск и получала единовременную выплату. 22.03.2021 года я, как муниципальный служащий, иду в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 календарный дней (отпуск за период 2020-2021 гг) при этом написала заявление на единовременную выплату к отпуску. В конце года планируется ликвидация организации. В положении об оплате труда сказано: " В случае увольнения работника до окончания того календарного года, в котором получена единовременная выплата, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года." Вопрос: будет ли пересчитана сумма единовременной выплаты к отпуску при ликвидации организации? Имела ли я право на единовременную выплату к отпуску за период с 9.02.2017 по декабрь 2017 года? Не получится ли так, что в 2017 год единовременную выплату я не получила т.к. не ходила в отпуск, а в 2021 году при ликвидации часть единовременной выплаты удержат.
С 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
С 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, получала пособие в двоекратном размере, с 13.06.2016 ушла в отпуск по беременности и родам, первому ребёнку только 2 года, пособия на него платить перестали! В ноябре 2016 года заканчивается отпуск по беременности и родам, и начинается отпуск по уходу за детьми. По новому законодательству теперь будут платить не двоекратном размере а +3000 рублей. Положены ли какие либо выплаты за первого ребёнка до достижения им 3-х лет? Если да, то куда обращаться по месту работы или в соц. защиту? И не могу разобраться, пишут что по новому закону пособие на ребёнка теперь платят с момента рождения, а не через 70 дней после родов (т.е.после окончания отпуска по БИР и начала отпуска по уходу за ребёнком)... так ли это?
