Отсутствует расчет и трудовая книжка - Что делать, если работодатель не уволил после написания заявления о выходе

Такая ситуация, работник заболела, при расчете больничного мы учли трудовой стаж, согласно её (новой) трудовой книжке (с 2014 года), но она принесла вторую трудовую книжку, о которой на момент поступления в нашу организацию не сообщила. И теперь просит рассчитать больничный согласно и этой трудовой книжки (так как стаж идет с 1969 г.).Также она в 2015 г. уволилась по (старой) трудовой книжке. Как правильно рассчитать больничный? Какую трудовую книжку должен хранить работодатель? И можно ли в старую трудовую книжку перенести запись из новой о приеме на работу в нашу организацию? Спасибо.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Не успев отработать 2 недели заболела, взяла больничный. Больничный лист закроется позже установленной даты увольнения. Звонят с работы и говорят, что уволить не могут и нужно переписывать заявление. Так ли это?

Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?

Как будет происходить увольнение в такой ситуации: полторы недели назад я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день на работу не вышла, и не появлялась там до сих пор, сказав, что заболела. Директор никаких объяснительных не требует, с работы не звонят и не пишут. Выдадут ли мне трудовую книжку и выплаты по истечении двух недель с момента написания заявления? Или же уволят за прогул?

Я написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?

У меня такая проблема. Я уволилась с магазина Пятерочка 30 ноября 2015 года по адресу п.Кадуй, ул.Энтузиастов,24,написала заявление на отправку трудовой книжки по почте, но трудовую книжку мне прислали только 24 декабря 2015 года. Я звонила и писала в отдел кадров который находится в г.Вологда по адресу: Советский проспект,10 А, неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку по причине прекращения трудовых отношений, а также, что в связи с отсутствием трудовой книжки не имела возможности устроиться на работу, хотя предложения поступали и, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о взыскании компенсации с работодателя за дни вынужденного прогула с.01.12.2015 по 24.12.2015 года. А также я была на больничном с 03.11.2015 по 27.11.2015, при увольнении мне должны были выплатить расчет и больничный на следующий день. Расчет я получила 13.12.2015, то есть через 13 дней после увольнения, а по больничному листу я получила только 13.01.2016. По закону, если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения, то работодатель должен оплатить больничный лист. Я после увольнения заболела, потому что не долечилась и пошла на больничный с 03.12.15 по 15.01.16 года. Больничный лист отдала 15.01.16,а больничный лист мне так и не оплатили. Подскажите, что мне делать? В трудовую инспекцию я уже писала, мне отказали. Жду ответ. Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите как мне будет рассчитан больничный лист по уходу на ребенком. С апреля 2014 по июль 2017 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июле 2017 года вышла на работу. Отработала 3 недели ребенок заболел ушла на больничный. Можно ли по заявлению перенести расчетный период на 2012-2013 годы когда я работала? Стаж работы у меня 13 лет.

Я работаю в центре социального обслуживания на дому заведующая отделением. У меня был конфликт с директором, я заболела и во время болезни принесла заявление на увольнение (у меня больничный лист). Директор написала на заявлении резолюцию, что я буду уволена после предоставления больничного листа. Могу ли я после того как принесу больничный лист не сдавать никакие дела, получить трудовую книжку? Спасибо.

Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.). Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье! Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?