Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен?

• г. Москва

Вторично посылаю вопрос. Пожалуйста ответьте!

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Работаю на предприятии уже 4-ый год.., в договоре указан оклад 10.000 руб. Недавно узнаю что мой оклад снизили на 1.000 руб. Подскажите пожалуйста имеют ли право урезать оклад? Если да, то в каком случае и должен ли работник об этом быть уведомлен? Что мне делать в этой ситуации?

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, урезать оклад могут, но, так как это изменение сущетсвенных условий трудового договора, то работник должен быть уведомлен об этом не менее чем за 2 месяца.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в Госудраственную инспекцию труда по г. Москве, прокуратуру по месту нахождения работодателя. если это не поможет, обращайтесь ва суд.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов