Больше моего оклада я не собираюсь требовать (отпускные, б/л (60%), декретные (140 дн.) в соответствии с ним).

Работаю 9 месяцев, зарплата 7500, получаю только 6000. Как узнать, сколько должна получать, и что делать с работодателем?

Я работаю 9 месяцев официальная зарплата у меня 7500 получаю только 6000 при устройстве на работу работодатель просил предоставить свидетельство о рождении ребенка (ребенку на данный момент 3,8) сказал что для налогового высчета... но дело в том что я в этом непонимаю... моя зарплата не чем не отличается от зарплаты тех у кого нет детей... дак вот можете ли вы посчитать мне сколько я должна конкретно получать чистыми зарплату, сколько мне требовать с работодателя (есть предположения что работодатель обманывает по зарплате) посчитай пожалуйсто без вашей помощи не справлюсь) заранее спасибо огромное.

Читать ответы (6)

Как рассчитываются отпускные при совмещении отпуска по уходу за ребенком и очередного отпуска?

Хочу узнать, что является базой для расчета отпускных. После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет иду в неотгуленный очередной отпуск. Отпускные мне рассчитали исходя из оклада, хотя фактический заработок в несколько раз больше. Почему так? ведь если бы я брала этот отпуск перед декретом, получается отпускные были бы выше? Или это просто обман бухгалтерии? Зарплата официальная. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель заморозил мой оклад перед сокращением должности - как защитить свои права?

Обращаюсь к вам, уважаемые юристы, расчитывая на вашу помощь! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 х лет. Скоро выхожу на работу по окончании отпуска. Мне сообщают, что в связи с реорганизацией предприятия мою должность сокращают. Согласна на сокращение. Знаю, что должны предупредить за 2 а месяца. Пока предупреждения не было, но могут вручить при моём выходе. Дело в том, что меня уверяют, что оклад на моей должности не повышался, хотя в целом по предприятию была проведена индексация. Имеет ли право работодатель заморозить оклад только одному сотруднику? Могу ли я при выходе на работу, до процедуры сокращения требовать повышения оклада? Опять же меня уверяют в том, что за время моего отсутствия должность была вакантной и никто её не занимал, но уходя в декретный отпуск я лично передавала дела новой сотруднице, которую оформляли на моё место и она отработала там более года и получав зарплату в 2 а раза больше моей! Если возникнет трудовой спор, могу ли я доказать что-нибудь или необходимо обращаться в соответствующие инстанции. Какие мои действия? Заранее благодарна, Светлана. Сокращают с замороженным окладом?

Читать ответы (2)

Отказ в выдаче медицинского заключения для перевода на легкий труд - как защитить свои права во время беременности?

Очень прошу помощи в моем вопросе. Суть такова - я нахожусь на 19 неделе беременности, работаю продавцом консультантом в магазине сотовой связи. На протяжении нескольких дней мой врач гинеколог отказывает выдать мне медицинское заключение для перевода на легкий труд, мотивируя это тем что она не знает спецификации моей работы и просто дала мне заключение что я беременна. Требует описания вредных факторов от моего работодателя, при этом ставит мне угрозу прерывания беременности. В это же время в ст. 254 ТК РФ ясно сказано что мне должно быть выдано заключение по которому работодатель организует перевод на легкий труд и ни слова о том, что работодатель должен предоставить какие либо документы в женскую консультацию. Обращение к заведующей ЖК результатов не дало. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Подскажите что мне делать в этом случае и как добиться средней заработной платы при переводе на другую работу?

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Я беременна, после посещении женской консультации врач выдал медицинское заключение о переводе меня на легкий труд с нормированным рабочим днем, после чего я направила в отдел кадров заявление на перевод на другую работу, приложив это заключение (т.к. работа посменная по 12 часов и постояно на ногах, либо у компьютера). Заявление было датировано 01.11.2007 года. В отделе кадров сказали, что посоветуются с юристами по вопросу заработной платы за этот период. Вот уже 2 месяца я получаю голый оклад, а мне говорят что готовят приказ о переводе на легкий труд с назаначением среднего заработка, т.е. приказ я уже жду 2 месяца. Подскажите что мне делать в этом случае и как добиться средней заработной платы при переводе на другую работу? Как грамотно поступить, чтобы мне пересчитали заработную плату за эти 2 месяца?

Читать ответы (1)

Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу.

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на место работы с меньшей зарплатой?

Я мать одиночка. Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы в той же должности, но с меньшей зарплатой? Зарплата состоит из оклада плюс премия от продаж, но она меньше чем я получаю сейчас.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - что делать, если работодатель отказывается выдать договор и задерживает зарплату

Муж устроился на работу по договору, но его на руках нет. Дело в том что его попросили уйти с работы и при этом задерживают зарплату, что делать в таком случае? Куда можно обратиться и какие проверки можно на них устроить. Он работал грузчиком на заводе.

Читать ответы (3)

Как потребовать перевод на легкий труд с сохранением предыдущей заработной платы?

Я попросила работодателя перевести меня на легкий труд, а он сократил меня с полной занятости на частичную и сделал начисление зарплаты фактически отработанному рабочему времени, но я хочу быть на легком труде, но получать среднюю зарплату по прошлой работе так как она выше, чем на той что сейчас. Возможно ли потребовать что я хочу?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от перевода на другое рабочее место и остаться на текущей должности?

Ситуация следующая... Я работаю официально на заводе 1 год. Сейчас начальник хочет перевести меня на другое рабочее место в другой цех. Меня это не устраивает по причине того, что там другой график работы, который мне не приемлем. Кроме того, там возможна меньшая заработная плата, хотя этого я точно ещё не знаю. Вопрос в том, могу ли я отказаться и не подписывать перевод и при этом продолжить работу на своём рабочем месте?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Больше моего оклада я не собираюсь требовать (отпускные, б/л (60%), декретные (140 дн.) в соответствии с ним).

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов