Может ли работодатель перевести мать-одиночку на место работы с меньшей зарплатой?
Я мать одиночка. Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы в той же должности, но с меньшей зарплатой? Зарплата состоит из оклада плюс премия от продаж, но она меньше чем я получаю сейчас.
Хоть вы мать одиночка, хоть обычный работник перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.
СпроситьНа работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. Могут ли меня сократить. Или перевести на голый оклад, как ро трудовому договору (зарплата складывается из оклада и премии). Также могут ли меня перевести на другую должность с более низкой зарплатой. Спасибо!
Меня пытаются перевести на другую должность с меньшим окладом - есть ли у работодателя право на это?
Меня хотят перевести на другую должность. Я с этим не согласен. Оклад на другой должности меньше. Я отец многодетной семьи. Имеет ли работодатель на это право?
Есть следующая ситуация: мать одиночка, с ребёнком 9 лет., на работе специально создают условия что бы перевести на другую должность (ниже), с меньшей зарплатой.
В праве ли так поступать работодатель? Оговорен ли где либо в законодательстве размер зарплаты до и после перевода (на сколько в праве снизить зарплату?)
Имеет ли право работодатель перевести беременную сотрудницу на другую должность с меньшей зарплатой, чем у неё была? И может ли работодатель придумать какой-либо другой вариант сокращения заработной платы беременной? Спасибо!
О заработной плате. Я работаю на заводе, зарплата идёт от оклада. Имеет ли право работодатель делать мне оклад меньше, чем моей напарнице. На данный момент я нахожусь в декрете, собралась раньше срока выйти на работу, но меня предупредили, что оклад будет меньше чем у напарницы (функции работы абсолютно одиннаковые), ночуть больше чем до декрета! Заранее спасибо!1
В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?
Имеет ли право работодатель перевести сотрудника (мать одиночку) на другую должность с уменьшением оклада. Сославшись на то, что квартальная премия будет увеличена и годовой доход останется неизменным. (Хотя премия является необязательной выплатой). Спасибо.
Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?
