Кто должен выполнять работу, если сотрудник на один день в отгуле?

Сотрудник ГПХ выполнил только половину плана. Нужно ли ему возвращать деньги, если начальник требует?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Возникла проблема по договору гпх. у сотрудника гпх план по документации 150 штук. Он его выполняет ровно на половину, вторую половину как оказалось выполняет другой человек. Сотрудник гпх этого не знает. При этом по окончанию месяца в отчетах начальник отдела сказала указать все эти 150 штук сотруднику гпх. чтоб закрыть план. Сотрудник указывает в последствии чего получает зарплату за эти 150 штук. А начальник требует вернуть эти деньги которые он по факту не заработал. Должен ли сотрудник гпх возвращать эти деньги? Ведь он выполнил половину плана. И что будет если он не вернет эти деньги?

Читать ответы (1)

Организация решает судьбу сотрудников после передачи отдела в другую компанию

Моя организация решила передать большой отдел (и функцию которую выполняли эти отделы) работников в количестве 400 человек из двух филиалов в другую организацию (юридически это совсем другая компания, которая заключила контракт с моей компанией на 5 лет). Сотрудников переводят во внешнюю организацию на постоянный договор. Для сотрудников была проведена презентация о процессе перехода в другую компанию (условия трудового договора значительно не меняются). От новой компании пришло приглашение о работе, которое необходимо подписать сотрудникам (с сохранением оклада, должности и прочее). Вопрос: что сделает организация с сотрудниками, которые не примут приглашение о работе в новой организации, может ли она их уволить? На сколько я понимаю, т.к. моя организация избавляется от функционала, который выполняли данные отделы, то после передачи функционала, работников которые не приняли приглашение работать в новой компании должны сократить, т.к. функциональной единицы в которой работали все эти сотрудники больше не будет.

Читать ответы (1)

Наказание нового сотрудника за нарушения, допущенные старым сотрудником - законно или несправедливо?

В отдел принят новый сотрудник, работает два месяца, была проведена проверка отдела и выявлены нарушения в работе, которые допустил старый сотрудник, который уже переведен, законно ли наказывать нового сотрудника, так как он принял все дела уже с нарушениями?

Читать ответы (2)

Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?

Читать ответы (1)

Законность увольнения за невыполнение плана в коммерческом банке и возможность оспорить решение

Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?

Читать ответы (2)

Программист в телекоммуникационной компании стал жертвой снижения зарплаты и испытывает трудности с увольнением - что делать?

Работаю программистом в телекоммуникационной компании. Руководство неожиданно снизило размер оплаты труда (в три раза), мотивируя это тем, что я не выполнил некое устное поручение. Я сразу написал заявление на отпуск (14 дней) и увольнение после него. Однако руководитель моего отдела не подписал обходной лист, мотивируя это тем, что я должен сдать дела новому сотруднику. В перечне дел, которые я должен сдать, длинный перечень работ, который я должен выполнить. Соответственно, трудовую не отдали. Как поступить дальше?

Читать ответы (3)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Каковы вероятности моего сокращения в банке на декретной ставке при сокращении отдела?

Я работаю в банке на декретной ставке и сама беременна, у нас будет сокращение отдела, в отделе четыре сотрудника с одинаковыми должностями, два места декретных, два постоянных. Сокращать будут двоих. Я знаю что руководство хочет сохранить одного из работников постоянной ставки, а я пришла в отдел последней. Могут ли меня как-то сократить?

Читать ответы (1)

Законность штрафа за покидание смены и перенос плана стажеров на других сотрудников - юридическая оценка

У меня такая ситуация. 1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги? 2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?

Читать ответы (2)

Неэффективная реакция на оскорбление со стороны коллеги на работе - вопросы о дальнейших действиях

Меня оскорбляет коллега по работе (оскорблял неоднократно в присутствии других коллег). Я написал докладную на него начальнику отдела. Начальник ограничился устным порицанием. Никакого официального ответа я не получил, хотя прошло уже 1.5 месяца. Мне теперь что делать? Обращаться в отдел кадров? Я хочу, чтобы сделали выговор этому сотруднику. С уважением, Александр.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен выполнять работу, если сотрудник на один день в отгуле?

Москва - онлайн услуги юристов