Вопросы вынужденного простоя и увольнения при отзыве лицензии - права и возможности работников

Да,данная ситуация - простой, который должен Вам оплачиваться.

Настаивать на досрочном увольнении Вы не можете.

Дополню ответ.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работодатель по независящим от него причинам (а отзыв лицензии - ситуация, которая не зависит от работодателя) не может обеспечить работой работников - возникает простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. О том, будет ли банк признан банкротом и ликвидирован - Юлия, вам доподлинно о том неизвестно. Тем более сама процедура банкротства - это комплекс мероприятий по финансовому оздоровлению предприятия. Так что, признак простоя есть, и время простоя оплачивается в размере 2/3 оклада.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание на формулировку "имеет право". Не обязан, то есть требовать о досрочном прекращении трудового договора - Вы не вправе.