Переход и перевод сотрудников из муниципального учреждения в государственное - как правильно оформить заявление и основание увольнения
Ликвидация муниципального учреждения путем перехода и перевода сотрудников в государственное учреждение (на основании приказа вышестоящего министерства). Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом заявление на прием в госучреждение. Как ПРАВИЛЬНО в этом случае написать заявление? Просто боимся что на увольнение приказ оформят, а на прием уже нет. Подскажите на основании какой статьи ТК происходит увольнение (или перевод) сотрудников в данном случае. В министерстве нам объясняют, что в трудовой книжке не будет записи об увольнении, а только запись о переводе. В реальности так не получается если нас увольняют... Положены ли выплаты в этом случае?
Если учреждение ликвидируется то все равно нужно писать заявление на увольнение. в порядке перевода это пункт 5 ст77ТК РФ.. В Министерстве Вам не правильно говорят будет запись об увольнении и будет запись о приеме
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
Возможно ли отозвать заявление о переводе и сократиться, если нет приказа о приёме в новое министерство?
