Подскажите пожалуйста какие перспективы у этого дела если я обращусь в суд с исковым заявлением?

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Кроме того в состав требований можно включить моральный ущерб, оплату услуг представителя.

Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Кроме того, хочу предупредить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уважаемый Петр.

Перспектив взыскать через суд "черную" зарплату у вас нет. При вынесении решения суд будет основываться на письменных доказательствах, представленных бывшим работодателем: ведомостях выдачи зарплаты с вашей подписью (на официальную часть), доказательствах оплаты налогов, начисленных на официальную часть работников предприятия, представит штатное расписание с "белой" зарплатой и т.д. Те, кто еще работают, в свидетели не пойдут. Тут не надо обольщаться. Тем более, что у них тоже по бумагам тоже 1 000 рублей плюс их же подписи в ведомостях. Возникает вопрос, если платили меньше, чем обещали (что также должно быть письменно зафиксировано), то почему раньше молчали? Да и из-за боязни увольнения врядли кто пойдет с вами в суд. А посему рассчитывать вы можете только на белую, официальную часть зарплаты. Согласен с коллегой, что у вас есть три месяца на подачу иска. Но при желании пропущенный срок можно и восстановить.

Трудовую книжку вам должны были отдать в день увольнения:

Статья 62 ТК РФ. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если трудовую книжку не отдают и вы не получали никакого уведомления, то для начала подайте письменное требование о выдаче трудовой книжке. Это будет доказательсвом вашего обращения к работодателю. В канцелярии (у секретаря) обязательно на втором экземпляре поставьте отметку о приеме (регистрациии) вашего требования. Затем идите в трудовую инспекцию. По вашему заявлению работодателя обяжут выдать вам документ, а возможно, что пойдя вместе с инспектором, вы сразу же получите ее на руки.

Удачи. С уважением,