Сокращение должности и отказ в предоставлении 28-дневного отпуска - правомерно ли это и как найти выход?
На работе мою должность сокращают с 12.12.2013. Я не брал отпуск за этот год. Положен отпуск 28 дней. При сокращении я хочу взять отпуск 28 дней с 12.12.2013 и сократиться после отпуска 17.01.2013. Работодатель отказывается давать отпуск 28 дней, ссылаясь на пункт договора: «По соглашению сторон отпуск может предоставляться частями по две недели». И даёт отпуск только 14 дней по 25.12.2013 с денежной компенсацией за другие 14 дней. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Как выйти в отпуск на 28 дней?
Если отпуск не в графике отпусков, работодатель имеет право Вам его не предоставлять , а при увольнении - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в графике - должен дать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять 73 дня отпуска сразу после отпуска по беременности и родам
Вопросы по отпуску и увольнению при сокращении должности - возможно ли отработать две недели в отпуске и как получить компенсацию?
Претензии на неотгуленный отпуск - правомерно ли отказаться от предоставления отпуска за прошлые года?

Ограничение длительности отпуска - я попала под влияние прошлогоднего отпуска при запросе на отпуск в этом году?
Работодатель меняет условия отпуска в последний момент - правомерно ли это?
Вопросы о предоставлении отпуска - кто обязан, когда и сколько дней
Возможность взять отпуск после сокращения - вопросы и ответы

Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя
