Права необоснованно уволенного сотрудника в случае конфликта с работодателем

19.10.2013, 21:22

• г. Сочи

Руководитель строительной компании заселил сотрудника данной компании в квартиру принадлежащего компании домовладения на неопределенный срок, согласно устной договоренности между указанными сторонами, сотрудник за личные сбережения произвел капитальный ремонт предложенной квартиры, спустя несколько месяцев совместной работы между сторонами возник конфликт, связанный с финансовой задолжностью руководителя перед сотрудником, в равной доли рыночной стоимости предоставляемой для проживания квартиры, не выполнив расчета, руководитель без согласия сотрудника уволил его из компании, представленную квартиру переоформил на подставное лицо, которое обратилось с заявление в правохранительные органы по факту незаконного занимания его собственности, т.е. ранее предоставленной квартиры руководителем строительной компании. Подскажите как правильно действовать согласно действующего законодательства РФ необоснованно уволенному сотруднику.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гатауллин А.Р. 4.8

20.10.2013, 08:36,

г. Краснодар

Вы в своем вопросе собрали все в кучу. Во-первых, если не было договора найма жилого помещения, то работник не имел права в принципе в этом помещении находиться (во всяком случае в суде такое право он доказать не сможет).

Что касается незаконного, на взгляд работника, увольнение, то нужно либо жаловаться в трудовую инспекцию, либо обращаться с иском в суд. При этом имейте в виду, что срок на обращение в суд составляет 1 месяц с момента увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59