Процедура оформления на работу при изменениях в штатном расписании для работника из другого города без трудового договора
Если работодатель вносит изменения в штатное расписание, каким образом должна осуществляться процедура оформления на работу человека, который прибыл из другого города, фактически, на основании приказа и записи в трудовой книжке, приступил к работе по должности старого штатного расписания, но до сих пор не имеет трудового договора.
В общем порядке. Работодатель обязан ознакомить работника с локальными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.), после чего подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в его трудовую книжку. После чего (или параллельно) издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация