Возможное увольнение находясь на больничном и вопрос отработки
Подала заявление на увольнение 1.10.2013 г находясь на больничном, вышла с больничного 17.10.2013 г и узнола, что начальник вернул заявление в ОК 2.10.2013 г пригласив меня на прием (об этом меня не предупредили). Я сходила на прием 17.10.2013 г, заявление он подписал с отработкой. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать.
Нахождение работника на больничном входит в 2 недельную отработку. Вы выполнили требования ст. 80 ТК предупредили за 2 недели .
СпроситьСогласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, но при этом он обязан предупредить в письменной форме своего работодателя, не позднее, чем за две недели до момента увольнения. Отсчёт срока начинается со следующего дня, после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Если работодатель и работник договорятся между собой, то работник может быть уволен и раньше. Таким образом, если заявление об увольнении подано за две недели, то работодатель обязан издать приказ об увольнении в указанный срок, несмотря на то, что эта дата может приходиться на дату, включённую в больничный лист.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация