Проверка гос. инспекцией труда выявила нарушения по оплате труда на предприятии - какое наказание грозит директору небольшой фирмы? Имеет ли значение предыдущее административное наказание?

• г. Москва

У нас на предприятии прошла проверка гос. инспекцией труда и были выявлены нарушения по оплате труда (наличие задолжности по з/п, установление оклада несоответствующего штатному расписанию). Постановлением прокурора возбудили дело об административном правонарушении (по п.2. ст. 5.27 КоАП) Какое наказание мне может угрожать? (как директору небольшой фирмы)

И имет ли значение, что я уже подвергался АДМИНИСТРАТИВНОМУ наказанию за анологичные нарушения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей, Вам сложно позавидовать поскольку согласно ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

При этом, "Размер" Вашего юрлица не играет роли.

Желаю Вам помнить о трудовом законодательстве и, уж по крайней мере, о том что не платить людям честно заработанные деньги не только противозаконно, но и, чисто по человечески, непорядочно.

Всего доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов