Работодатель при увольнении отказывает в выдаче трудовой книжки, заставляя подписывать липовые документ. Что делать?

Уважаемая Татьяна.

Ни в коем случае ничего подписывать не стоит. Тем более, что вы знаете о подложности документов. Еще неизвестно, как вам может аукнуться их подписание в будущем (Вы подписывали? Вот и отвечайте). Направьте работодателю заявление с требованием выдать вам трудовую книжку на основании ст. 80 ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пишите заявление в двух экземплярах. На втором поставьте отметку о приеме в канцелярии (у секретаря, в экспедиции и т.п.). Этот экземпляр будет являться доказательством вашего обращения к работодателю с соответствующим требованием. Если вам откажут в регистрации заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения. Полученное вами уведомление также будет доказывать ваше обращение к работодателю. Опись необходима для того, чтобы работодатель впоследстви не утверждал о том, что конверт был пустым. Если в срок, указанный вами в заявлении, вам не выдадут трудовую книжку, пишите соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Удачи. С уважением,