Можно ли продлить краткосрочный трудовой договор до декретного отпуска и получить декретные по закону?
У меня краткосрочный трудовой договор на 6 месяцев. Я нахожусь в положении. 15 декабря заканчивается срок договора, а с 20 января я должна идти в дикрет. Имею ли я право продлить трудовой договор до дикрета и получить дикретные? Если можно напишите конкретно на основании какого закона. Спасибо.
Елена в Вашей ситауции действует ст. 261 ТК РФ (Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация