Вообще это законно, чтобы кадровики решали подобные вопросы за меня?!

Здравствуйте!

Я работаю медсестрой в городской государственной поликлинике. у меня 2 группа инвалидности (бессрочно).

В общем режиме все сотрудники аналогичной должности работают 7ч 42мин ежедневно, 5 дней в неделю(таким образом, итого 38,5 часов в неделю) - это де-юре. Де-факто рабочий день у всех длится 6 часов. При получении инвалидности 2 группы (6 лет назад) мне предоставили 1 дополнительный выходной (остальные 4 дня я работала, как и все, по бумагам 7ч 42мин). Сейчас я прошла МСЭ повторно, !по требованию работодателя!. В ИПР написано: Нетрудоспособна в обычных производственных условиях. Доступен труд 1-2 класса условий труда с учетом профнавыков в индивидуальном режиме.

Теперь начальство настаивает, чтобы я работала по 7 часов де-факто все 5 дней в неделю (ссылаясь на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю).

Таким образом, складывается ситуация, в которой у меня отбирают доп. выходной и при этом требуют работать наравне с остальными.

Вопрос в том, как мне сохранить мой выходной, если на МСЭ врачи-эксперты отказываются прописать максимальное количество рабочих часов в день, говоря, что якобы это незаконно, а специалист отдела кадров говорит в стиле необходимо, что в ИПР было прописано допустимое число часов/день, и тогда мы рассмотрим, уменьшать неделю на 1 день или каждый день на какое-то время. Вообще это законно, чтобы кадровики решали подобные вопросы за меня?!

И последний вопрос. Согласно ТК РФ, сокращенная рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается конкретно не более 35 часов в неделю или уменьшается на 5 часов от продолжительности рабочей недели по внутреннему распорядку?