Вопрос о том, какой тип дней учитывается при отработке 14 дней сотрудником (рабочие или календарные) и на какую статью Трудового кодекса можно ссылаться в данном случае.

21.10.2013, 13:42

• г. Москва

Скажите, пожалуйста, при отработке 14 дней, считаются рабочие / или календарные дни? Пример: сотрудник начал отрабатывать с 07.10.13., когда считать последний 14 отработанный день? (на какую статью в ТК сослаться)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

21.10.2013, 13:47,

г. Снежногорск

Добрый день!! Скажите, пожалуйста, при отработке 14 дней, считаются рабочие / или календарные дни? Пример: сотрудник начал отрабатывать с 07.10.13., когда считать последний 14 отработанный день?

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Его задача подать заявление и чтобы у него осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если заявление об увольнении принято администрацией 07.10.13г., то последним днем работы (и днем увольнения) работника будет 22.10.13г.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов