Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хочу уйти из компании, но руководитель требует отработать дополнительные 2 недели - законно ли такое требование и существуют ли последствия за отказ?

22.10.2013, 11:18
• г. Санкт-Петербург

Вот такая ситуация: работаю преподавателем английского языка по договорам возмездного оказания услуг (подписываю их задним числом - в сентябре за август, в октябре за сентябрь и тд.).

Хочу уйти из компании, но руководитель требует отработать дополнительные 2 недели - объясняет это тем, что уже составлено расписание, записаны студенты и пр. причины.

Законно ли требование руководителя отработать 2 недели, при условии, что никакой договор за нынешний месяц я не подписывал, расписание со мной согласованно не было? Также существуют ли какие-то штрафные санкции за невыход на работу в данной ситуации?

Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если нет договора , нет и санкций. А есть желание психологически на Вас надавить.

Отработка две недели, когда заключен трудовой договор.

Спросить

Штрафные санкции в данном случае могут быть предусмотрены самим текстом договора. Равно как и вопросы его расторжения, в т.ч. и в одностороннем порядке. Требование 2-недельной отработки касается только работников, т.е. тех, с кем заключен трудовой договор. С Вами заключен, как следует из вопроса, гражданско-правовой договор, поэтому обязанность 2-недельной отработки, установленная ст. 80 ТК РФ, на Вас не распространяется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Россия
Юрист , стаж 30 лет
г.Новокузнецк
Парфенов В.Н.
4.7 92 924 отзывa
Спросить
 Россия
Адвокат , стаж 20 лет
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
4.9 23 758 отзывов
Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги