Проблема перевода на постоянную должность после отработки временной замены во время отпуска сотрудницы.

22.10.2013, 18:59

• г. Санкт-Петербург

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. На время отпуска одной из сотрудниц нашей фирмы меня перевели на ее должность. Было заключено соглашение, в котором прописано, что я переведена на период отпуска данной сотрудницы. Но данная сотрудница не вышла на работу после отпуска, а написала заявление по собственному желанию. В связи с чем, мне пришлось отработать на ее месте еще два месяца, а когда я попросила начальника перевести меня на мою прежнюю должность, он отказался, мотивируя тем, что раз я сразу не вернулась на свое место, то теперь мой перевод считается не временным, а постоянным. Буду очень благодарна за помощь.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова В.В. 5.0

24.10.2013, 02:34,

г. Санкт-Петербург

Увы, но работодатель прав. Вам необходимо было оформить новое дополнительное соглашение о переводе на два месяца, либо письменно требовать возврата на свое рабочее место. Ст.72.2 ТК РФ: "По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема перевода на постоянную должность после отработки временной замены во время отпуска сотрудницы.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов