Но является ли таковой открытие новой точки не набрав персонал на нее?
Доброго вечера. Ситуация - сегодня поступило указание от руководителя о том, что с завтрашнего дня я должен выйти поработать в другой сфере (заранее в известность меня не поставили). Я отказался, задавал вопросы о необходимости моего перевода - за что получил штраф за пререкание. Так как все равно не согласился - итог пиши заявление на увольнение. Вопрос получается в обоснованности и законности моего перевода без согласия (по ст74 есть у работодателя такая возможность при производственной необходимости). Но является ли таковой открытие новой точки не набрав персонал на нее? и далее - обоснованность штрафа и увольнения (по нему сказали писать заявление на увольнение, что еще не сделал)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Нарушение работодателя - оповещение о рассмотрении отзыва заявления об увольнении и ситуация увольнения работника
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Работодатель обманывает - увольнение по соглашению сторон с отработкой, но отпуск на последние дни.
Проблема с увольнением по переводу - нужно ли написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и ждать еще 14 дней?
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
