Нарушение прав работника при увольнении в организации - проблемы с приведением в действие заявления и выплатой отпускных
Я работала в организации в должности секретаря, по штату данная должность одна. Я решила уйти в очередной отпуск, и в последствии уволиться по собственному желанию, чтоб последний день отпуска считался окончанием работы. Я написала об этом заявление. Мой работодатель пояснил, что лучше написать два заявления-одно-на отпуск, а второе на увольнение, что я и сделала. Мой отпуск закончился, но приказа о моем увольнении так и нет, и мне не выдают трудовую книжку. Так же я не получила отпускные, хотя я ушла в отпуск с 15.08.05., зарплата в организации выдается с 25 числа, в август они мне ее посчитать не успели, а сейчас я увольняюсь мне вообще расчет не дают, хотя я должна быть уволина с 11.09.2005 г.. Что мне делать в таком случае? Как отстаивать свои права? Какого содержания должно быть иск. заявление в суд?
В суд Вы можете обратиться с требованием о выплате заработной платы, отпускных, выдаче трудовой книжки, возмещении морального вреда, процентов за невыплаченные в срок деньги (зарплата, отпускные).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация