Вопрос о возможности без согласия перевода на другую должность в случае реорганизации в Вузе
Работаю в Вузе. У нас в отделе внезапная реорганизация. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность в новый отдел?
Без Вашего согласия не могут перевести на другую должность, так как изменяются существенные условия трудового договора.
Спросить
В Пенсионном фонде, откуда я ушла в декрет меняется структура и название моего отдела (количество штатных единиц как мне сказали в моем отделе не сокращают). Могут ли меня сократить или перевести на другую должность (отдел) без моего согласия? Спс.
В этом году окончил ВУЗ служу в в/ч лейтенантом в техническом отделе. В следующем году наш отдел планируют сократить. В связи с эти хочу спросить могут ли меня перевести на равнозначную должность в другой отдел без моего согласия? И могут ли меня в связи с сокращением направить служить в другую часть?
Здравствуйте.
В связи с ОШМ Вас могут назначить на другую равную должность (в т.ч. и в другом регионе РФ) без Вашего согласия. Согласие требуется только для назначения на высшую или низшую должность.
Удачи!
СпроситьЯ работаю во ФСИН инспектором отдела безопасности (прапорщик). Могут-ли меня без моего согласия перевести на другую должность? На осовании какого закона осуществляется перевод сотрудников фсин с должности на должность?
Заранее благодарю.
Перемещение сотрудников ФСИН по службе регламентируется Законом РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".
Спросить
Два раза прочитал Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1 (ред. от 30.12.2012).Не нашёл ответа на свой вопрос, наверное потому, что прапорщик. Нельзя-ли поконкретнее ответить?
СпроситьВ части 3 ст. 24 этого закона есть указание на «АКТЫ Российской Федерации». Это, по сути, ссылка на Приказ Минюста РФ от 06.06.2005 N 76 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
Пункт 8 этой Инструкции целиком посвящён вопросам перемещения по службе.
СпроситьДо реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.
Работаю в гос. учреждении начальником отдела. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В настоящее время руководитель вносит изменения в штатное расписание, ликвидирует мой отдел и создаёт два других отдела. В трудовом договоре прописана должность и наименование отдела, начальником которого я и являюсь. Подскажите пожалуйста, какие у меня существуют гарантии. Могут ли меня без моего согласия перевести на другую должность или сократить.
Уважаемая Наталья г.Великий Новгород !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.05.2016 г
Спросить
Выходит так, что даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет я не буду иметь никаких гарантий на сохранение рабочего места (должности) и работодатель может уволить меня уведомив за два месяца. И если мой отдел сокращают и создают два других аналогичных (ход конём), то после окончания отпуска мне будет некуда выходить. Спасибо.
Спросить
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте свое рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
СпроситьМожет ли работодатель перевести в другой отдел без моего согласия? Работаю в казенном учреждении с министерства пришел приказ об объединении двух отделов. Теперь меня хотят перевести в другой отдел. В трудовом договоре отдел в котором сейчас работаю прописан. Работаю по своей специальности. В другом отделе будет другая должность. Правомерны ли действия работодателя?
--- Здравствуйте, перевести в другой отдел без вашего согласия, имеют право сроком до 1 месяца и не более. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте!
Действия работодателя правомерны. Вы вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Тогда может дойти и до увольнения.
Спросить
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1. ТК РФ).
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьЯвляюсь сотрудником полиции, беременна. Может ли начальник отдела провести мне аттестацию и понизить в должности? Может ли по результатам аттестационной комиссии перевести меня на декретную должность? Могут ли вообще перевести меня на другую должность без моего согласия?
Я работаю на должности начальника отдела. Мне 67 лет. Вышестоящее руководство хочет перевести меня на должность зам. начальника отдела с сохранением моего оклада.
Возможно ли это без моего согласия.
Нет. Без Вашего согласия это запрещено, ст. 72 ТК РФ -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Возможно перевести БЕЗ вашего согласия ВРЕМЕННО только по производственной необходимости, ст. 72.2. ТК РФ -
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьИмеет ли право начальник перевести меня на другую должность в этом же отделе без моего согласия?
Рекомендую Вам ознакомиться со ст.72.2 Трудового Кодекса РФ
Работодатель действительно может перевести Вас на другую работу (если эта работа не требует более низкой квалификации) только в следующих случаях:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий"
а также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой ...и все перечисленное вызваны - смотрите абзац второй.
Таким образом, при наличии четко сформулированных в трудовом кодексе проблем на Вашем предприятии, Вас могут перевести на другую работу без Вашего согласия на срок не более одного месяца.
Удачи.
Спросить
