Добрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На днях ребенку исполняется 1,5 года. Хотела выйти на работу (до родов числилась в одном отделе, но выполняла функцию другого), директор предложил перейти в третий отдел, где я работать не хочу. Знаю что мне обязаны предоставить мое место, но проблема в том что в том месте где я числюсь я никаких функций не выполняла, соответственно чем могу там заняться не знаю (числюсь в общем отделе), т.к. отдел где и маркетолог и секретарь и водители. Хотелось бы заниматься то чем занималась. Правильно ли я понимаю что мне могут предложить в этот общий отдел и повесить на меня что угодно? И еще вопрос, хочу работать неполный рабочий день, отсюда вопрос, может ли мне отказать работадатель в этом?

Правильно ли я понимаю что мне могут предложить в этот общий отдел и повесить на меня что угодно?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Здравсвуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,4 года, решила выйти на работу, а в отделе кадров вместо того, чтобы предоставить мне мое рабочее место с моей должностью, просто сказали, что на моем месте оставляют девушку, которая работала вместо меня на время отпуска, а мне они могут предложить только другую должность, в совершенно другом отделе, что меня не устраивает. Законно ли это или они обязаны предоставить мне мое рабочее место?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск - права и обязанности по возвращению на работу

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет, через неделю ребенку исполняется 1.6 и я хотела выйти на работу, но начальник сказал, что он на моё место взял, обучил сотрудника и ему не очень бы хотелось его терять. Мне предложили должность в другом отделе, с более низкой зарплатой. Правомерно ли это? И обязаны ли мне предоставить именно мою должность (я работала руководителем отдела) ?

Читать ответы (2)

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе. Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит. Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле? Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

Могу ли я попросить работу на дому во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку два года. Хочу выйти на неполный рабочий день по основному месту работы. На данный момент должность и отдел "закрыты" никого не брали на мое место - после декрета в ожидании сокращения и рабочее место уже занято другим отделом. Могу ли я попросить работу на дому ссылаясь на ст.256 ТК РФ - должность моя менеджер по персоналу и в данный момент все ведут удаленно из другого региона. И есть ли причины по которым работодатель может мне в этом отказать?

Читать ответы (1)

Возможен ли отказ в выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если должность была сокращена?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет мою должность на предприятии сократили. Сейчас моему ребенку 1,7 лет и я бы хотела выйти на работу. Могут ли мне отказать в выходе на работу из за отсутствия моей должности? Должен ли работодатель предоставить мне рабочее место, согласно моей должности, с которой я уходила в декрет? Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Давно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу вернуться на работу - Переводят ли правомерно работника в другой отдел?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке сейчас 2 года и я решила выйти на свою работу. До декрета я работала продавцом в продуктовом магазине Прод. Отдел √1 (куда входит отдел мясо, рыба, гастроном, овощи..) в отделе сырого мяса. Позвонив руководителю и сообщив о своем намерении выйти на работу, мне сказали, что на своё место я выйти не могу (в отдел мяса), туда перевели пенсионерку (они сейчас тоже защищены законом) и предложили мне выйти работать в отдел гастроном (сыр, колбаса). У меня вопрос, насколько правомерны их действия? Я знаю, что за мной должно сохраниться рабочее место, но эти два подотдела мясо и гастроном относятся к одному отделу Прод. √1 Поэтому ситуация двоякая, место вроде сохранено, и отдел тот же остался, но обязанности отличаются, да и желания работать в гастрономе нет. Спросила у руководства, как это можно объяснить, что человек оказался на моем рабочем месте, мне ответили, что не знают ответа на мой вопрос и возможно ответит директор. Как мне быть? Есть ли смысл бороться за своё место?

Читать ответы (1)

Обязаны ли мне предоставить рабочее место, ведь у меня ребёнок до 3 лет?

Когда я находилась в отпуске по беременности и родам, меня уведомили о сокращении нашего отдела. Меня по закону никто не сократил, но и места не предоставили, просто по почте уведомили о сокращении отдела. Сейчас я хочу не оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а выйти на работу. 1. Обязаны ли мне предоставить рабочее место, ведь у меня ребёнок до 3 лет? (вакансий у организации нет) 2. Обязаны ли на работе предоставить отпуск по уходу за моим ребёнком моей матери, если она подаст такое заявление, имеют ли право ей в этом отказать?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Читать ответы (3)

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении. Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..

Читать ответы (1)

Могут ли мне отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (специальность бухгалтер). Во время отпуска прошла реорганизация на предприятии и на мое место приняли сотрудника на постоянной основе. В этом месяце ребенку исполняется 1.5 года и осенью я хочу выйти на работу. Могут ли мне отказать в этом или обязаны предоставить рабочее место?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильно ли я понимаю что мне могут предложить в этот общий отдел и повесить на меня что угодно?

Москва - онлайн услуги юристов