
Как решить проблему с согласованием графика отпуска при устройстве на работу в середине года?
Мне не согласовывают график на следующий год летом на полный отпуск, а только на часть, т.к. я устроилась на работу в октябре 2009 года и теперь я каждый год должна ходить в отпуск в октябре, а если в июне то нс 26 дней. Работаю на предприятии с 2009 года и имею ребенка 5 лет. Чем мне можно руководствываться, подскажите?
Увы.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьЧтобы получить другой ответ - сформулируйте другой вопрос по иному либо не к юристу - просто был вынужден указывать на нормы закона, другие делать этого не обязаны.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов

Вопрос о дополнительных отпускных днях в 2007 году и возможности их использования в 2008 году.
Как поступить, если работодатель отказывается оплатить полные отпускные при выходе в отпуск не через полный год работы
Вопросы об отпуске - сколько дней предоставляются в первый год работы и когда следующий отпуск?
