Неофициальная работа на компьютере - мне не выплачивают зарплату за отработанный период. Как заставить работодателя оплатить мою работу?
Я подрабатывала на дому на компьютере. К сожалению не по трудовой книжке и не по трудовому договору (который мне обещали) т.е. не оформленная. Сейчас меня уволили и не выплачивают мне зарплату за отработанный месяц сентябрь и 4 дня в октябре. Есть ли какая нибудь возможность заставить работодателя оплатить мою работу?
Здравствуйте необходимо установить факт трудовых отношений, скажите до этого работодатель оплачивал Вашу работу? каким образом перечислялись деньги?
Спросить
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работала дворником, затем нас, (весь коллектив-150 чел) уволили с переводом к другому работодателю без испытательного срока) Обещали устно сохранить зарплату прежнюю. Два месяца работаю, а трудовой договор не подписываем, зарплату не платят. Теперь работодатель составил договор совсем не такой, как договаривались устно, а именно в части о зарплате. Обещал десять, а по договору 4500. Как быть? Как заставить заплатить, столько сколько обещал?
Уважаемая Наталья !
Согласно п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК,) основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Этот перевод и отличается именно тем, что он возможен:
1) по просьбе (заявлению) работника;
2) или с его согласия на работу к другому работодателю.
В первом случае работник сам ищет себе работу, ведет переговоры с новым работодателем, в т.ч. о размере заработной платы, берет у нового работодателя письменное обязательство (отношение), в котором может быть указан размер заработной платы.
Во втором случае с новым работодателем ведет "переговоры" действующий работодатель, не редко новый работодатель является дочерним предприятием первого работодателя, которое планируется к ликвидации. При этом работодателя не волнует размер зарплаты его работника у нового работодателя, поэтому на словах обещают "золотые горы"...
Статьей 68 ТК установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, ТК не устанавливает конкретной даты для оформления трудового договора работодателем, а статьей 61 ТК установлено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Удачи Вам.
СпроситьС 10.04.09 не работаю по основной специальности по трудовой книжке, она лежит дома.
С 01.10.09 работаю по трудовому договору преподавателем на курсах иностранных языков.
С 09.02.10 получила больничный лист по беременности и родам.
Предоставила больничный лист, заявление на отпуск и выплату пособия работодателю.
1. Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
2. Почему работодатель хочет оформить меня по трудовой книжке задним числом? Меня устраивает ситуация сотрудничества по договору, вносить сведения об этой работе в трудовую книжку я не хотела бы. Работа преподавателя является для меня не основной, а работой по совместительству.
3. Зачем работодателю копия моей трудовой книжки?
4. В случае, если работодатель будет настаивать, могу ли я завести новую трудовую книжку и вписать в нее конкретно эту работу?
5. Налоги с зарплаты я выплачиваю. Могу ли рассчитывать на выплату пособия по месту работы?
Спасибо.
Работа по ТРУДОВОМУ договору должна быть зафиксирована в трудовой книжке, ничего "такого" тут нет.
СпроситьМой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя.
Что мне теперь делать? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку?
Спасибо.
Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее результатам, во-первых, обяжут отдать Вам Вашу трудовую книжку, а во-вторых, наверняка вынесут административное взыскание за нарушение Ваших трудовых прав. Удачи.
СпроситьЯ работала в организации 1 год и 2 месяца. 17 июня я оповестила начальство о своем увольнении, работала по трудовому договору, без трудовой книжки. В трудовой книжке стоит запись о приеме на работу в эту организацию, но в этот же день запись недействительна. Сейчас руководство отказывается выплачивать мне зарплату за отработанный месяц. Как мне поступить?
Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработанной плате.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору без трудовой книжки 2 месяца, хочу уволиться, а работодатель говорит, что зарплату за отработанные дни я получу через 2 месяца, законно ли это и есть ли сроки по расчету?
На моем предприятии зарплату выплачивают в конце следующего месяца за отработанный месяц т.е. зарплату за Апрель хотят выплатить в конце Мая. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не установлена. Законно ли это?
Мой сын был приглашён в магазин на должность грузчика. К своим обязанностям приступил 5 июля 2015 г. Весь месяц обещали трудоустроить, трудовой договор не заключался. 5 августа 2015 магазин отказал в дальнейшей работе. В трудовой книжке записи нет. Управляющий магазином обещал выплатить ему зарплату 15 августа 2015 г. Колл-во отработанных часов он знает, Стоит ли получать зарплату, если она не будет соответствовать отработанным часам, а обратиться со всеми доказательствами в прокуратуру?
Здравствуйте! стоит ли получать зарплату - хорошо если при таком положении вещей ее вообще выплатят - в чем лично я сомневаюсь . Если сначала обещали трудоустроить - потом отказали.
Обращайтесь в прокуратуру - а еще лучше в суд - с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты
СпроситьРаботодатель, с которым мы расторгли трудовой договор в в июле месяце, задолжал мне заработную плату с апреля по июль. Зарплата начислялась серая, есть ли возможность через суд заставить работодателя заплатить мне долг?
Алексей, нет не получиьтся.т.к. отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом и определяются заключенным трудовым договором. если часть зарплаты выдавалось на руки Вы не сможете в суде доказать , что именно такую денежную сумму Вы должны были получать за выполняемую работу. Всего доброго.
СпроситьРаботаю с 4 сентября по договору (без трудовой книжки), на днях позвонили сказали, что только составили договор, я его не видела и не подписывала. Мне не выплачивают зарплату хотя обещали с 15 до 25 числа месяца выплатить. Выплатят ли мне вообще зарплату? Они взяли все мои документы и реквизиты банковской карты. Как мне правильней поступить?
взяли все мои документы и реквизиты банковской карты. как мне правильней поступить?
---а как правильнее поступить. если вас оформляют на работу.
Спросить
