Могут ли меня сократить на предприятии если я один воспитываю на иждивении сына 17
Могут ли меня сократить на предприятии если я один воспитываю на иждивении сына 17
Уважаемый Андрей, г.Вельск !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев !!!
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.10.2013г
19:21 моск.
Спросить
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Доброго времени суток. К сожалению, могут сократить, наличие у вас ребенка не дает основание для отказа работодателю в сокращении численности Штатов, при издания соответствующего приказа и соблюдения процедуры Вас могут уволить по соответствующим основаниям с выходным пособием.
Спросить
Доброго вам времени суток конечно же Вас могут сократить при таких обстоятельствах если в свидетельстве о рождении указан только один родитель то у вас есть преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов.
Спросить
Здравствуйте, Андрей, к сожалению, если идёт сокращение численности штата, то вас могут сократить.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго вам времени суток. К Сожалению Если работодателю нужно будет вас сократить, он в любом случае вас сократит несмотря на наличие ребенка. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. У вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Согласно ст 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, уважаемый Андрей!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, расторжение трудового договора с любым работником при сокращении (п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК), регулируется ЧЕТКО положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 261 ТК, с которыми Вы при желании можете ознакомиться в любое время.
Положения статьи 261 ТК на Вас лично не распространяются, если мать вашего сына жива.
Во-вторых, ваш работодатель вправе Вас сократить, но с соблюдением положений статей ТК, указанных мной выше. В крайнем случае возможно с помощью юриста, специализирующегося по трудовым делам в судах, оттянуть лишь срок сокращения (увольнения).
Для сведения. В свидетельстве о рождении ребенка возможно отсутствие записи об отце, но невозможно отсутствие записи о матери, так как пока еще у нас детей в пробирках не научились воспроизводить.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Статус "одинокий отец" не предусмотрен законодательством РФ. Одиноким отцом считается тот мужчина, который самостоятельно, без матери, воспитывает одного или нескольких детей. Мать же этих детей либо умерла, либо относится к категории ЛРП (лишенная родительских прав), либо пропала без вести, находится на длительном лечении или дети были оставлены по решению суда о разводе на попечительство отца. Кроме того, мать может находиться в местах лишения свободы.
Несмотря на отсутствие в законодательстве статуса отца-одиночки, одинокие отцы являются защищенной категорией граждан РФ. Одинокий папа может рассчитывать на пособия и госгарантии, а также различные социальные выплаты, которые положены по закону и матерям-одиночкам. Государственная помощь отцам, воспитывающим детей без матери.
НЕДОПУСТИМО расторгать с отцом-одиночкой трудовой договор, если у него имеется ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид. Исключение составляют статья 81 ч.1 и статья 336 ТК России.
СпроситьМогут ли сократить меня с предприятия если на иждивении несовершеннолетний ребёнок.
Меня сократили с предприятия я бы хотела узнать могут ли по закону меня сократить если я мать одиночка воспитывают 5 летнию дочь плюс к этому учусь заочно и сессию оплачивали предприятие.
Здравствуйте! В данном случае согласно
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДоброго времени суток!
ВСЕ зависит от того, сокращалась ли ВАША должность одна или другие должности, были ли вакантные должности на момент сокращения.
ВЫ имеете право на преимущественное оставление на работе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьВсе зависит от того, имело ли место реальное сокращение вашей должности и не было ли вакансий, которую вам могли предложить. У вас есть преимущественное право оставления на работе. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте. Могут сократить но только при соблюдении определеной процедуры, в том числе после предложения другой должности. Кроме этого у вас есть преимущественное право на оставление на работе.
Спросить
Воспитываю 3 детей в разводе 2-им по 18 лет но они учатся на бесплатном 3-ему 10 лет все на моем еждевении алименты не получаю могут ли меня сократить на предприятии?
Добрый день, Владислав.
Расторжение трудового договора не допускается:
* если у работницы ребенок до трех лет;
* если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
* если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ).
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.
Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:
* семейным при наличии минимум двух иждивенцев (например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида);
* работникам - единственным кормильцам в семье;
* работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии;
* инвалидам боевых действий;
* сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте!Нельзя уволить родителей являющихся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет).Предпочтение должно отдаваться семейным, у которых двое или более иждивенцев,
у кого нет в семье других работников с самостоятельным заработком.
Спросить
Здравствуйте!
То обстоятельство, что Вы одна воспитываете сыном, не является безусловным препятствием для сокращения. У Вас есть лишь определенные гарантии при сокращении, предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса РФ (преимущественное право при оставлении на работе).
СпроситьУ нас на предприятии идет сокращение численности. Могут ли меня сократить, у меня на иждивении ребенок находится, я воспитываю ее одна, дочь учится в ВУЗе на 1 курсе очной форме обучения. И какие у меня льготы могут быть или преимущества. Спасибо.
Уважаемая Ольга! Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе ( в случае сокращения штата) отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Поэтомы вы обладаете преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников.
Спросить, если на моем иждивении находится сын (учащийся дневного отделения техникума)?
Здравствуйте, Ольга! В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Как я понимаю, Вашему сыну больше 14 лет и инвалидности у него нет; поэтому само по себе расторжение с Вами трудового договора, к сожалению, вполне возможно. Хотя можно сделать вывод о том, что у Вас есть преимущественное право на оставление на работе: согласно ч.2 ст.179 ТК РФ, такое преимущественное право есть у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если в Вашей семье действительно такая ситуация, то хоть какие-то небольшие, но гарантии оставления на работе у Вас есть.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьМеня зовут Ольга. У меня такой вопрос? У нас на предприятие сокращение, могут ли меня сократить, если я в разводе и воспитываю сына, ему 15 лет, алиментов не получаю, другого заробатка у меня нет?
Ольга, в соответствии со ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе и должны заявить об этом праве в комиссию, которая занимается сокращением штата. Но, обращаю Ваше внимание, преимущественное право - это не запрет на сокращение. Поэтому, сократить Вас могут, в любом случае, если Вы сочтете, что Ваше преимущество не у чтено, Вы сможете обратиться и в трудовую инспекцию и в суд.
Удачи.
СпроситьСокращение. Здравствуйте. Работаю на гос. предприятии 15 лет. Получила уведомление о сокращении моей должности. Подскажите, могут ли меня уволить при том, что воспитываю сына 16-ти лет одна, муж умер 10 лет назад. Сын учится в средней школе. Есть ли у меня право остаться на предприятии? Могут ли меня сократить?
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
