Мне нужен образец распоряжения о смене графика с сутки трое на сутки двое.

199₽ VIP

Общество с ограниченной ответственностью "_______"

Приказ N __

об изменении графика работы

В связи с производственной необходимостью

Приказываю:

С __________ 2013 г. установить в ООО ___________ следующий график сменности: ____________

начало рабочей смены в ______, окончание ____________

¦обеденный перерыв: с ______ до_________

Генеральный директор

С приказом ознакомлены:

Но прежде чем издать такой приказ нужно соблюсти определенные процедуры.

Ответ Калашникова не верен.

Издадите такое распоряжение без соблюдения многих формальностей - Вам грозят бешеные штрафы за нарушение трудового законодательства.

Установление нового графика сменности на предприятиия не рутинная процедура - написал по образцу и все. Не хотите неприятностей с прокуратурой . Гострудиспекцией и судами посмотрите ст.73 ТК РФ .

Еси у вас остались вопросы. пишите мне в личку.

Полное наименование организации

(Сокращенное наименование организации)

ПРИКАЗ

________?№ _____

Место составления

О введении сменного режима работы

?В связи с ______________________________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с _______________ для работников __________________ сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - ________________.

2. ____________________________________ в срок до ____________ разработать и

наименование должности, ФИО? (дата)

представить на утверждение график сменности.

3. _____________________________________ в срок до ______________ обеспечить

наименование должности, ФИО? (дата)

уведомление в письменной форме работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров.

4. ______________________________________ в срок до ______________ провести

наименование должности, ФИО? (дата)

мероприятия по оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам и подготовке проекта приказа о переходе на сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени работников, согласных на работу в новых условиях, а также по оформлению переводов на другую работу или расторжению трудовых договоров с работниками в случае их отказа работать в новых условиях.

Наименование

должности?

руководителя организации

или иного уполномоченного лица?Личная подпись? Расшифровка подписи?

С приказом ознакомлены:

наименования ?

должностей работников?личные подписи? Расшифровки подписей?даты

Уважаемый Криухин!

Если бы Вы прочитали ответ до конца, то наверняка не писали бы, что "Ответ Калашникова не верен".