Как вернуть деньги после увольнения продавца без доказательств недостачи в размере 80000?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?

Была проведена ревизия в продуктовом магазине, в итоге выявилась недостача. Можно ли сделать повторную ревизию? В какие сроки после проведения первой ревизии, если я с ней не согласна? И имеет ли права работодатель вывозить товар?

Я ИП продуктового магазина. В результате трех ревизий выявилась недостача в 100000 рублей. Продавец подписала все акты и написала расписку, что она обязуется выплатить эту недостачу до 25 ноября, но теперь отказывается от своих слов, и говорит, что она не могла сделать такую недостачу, так как ключи от магазина есть у меня тоже и по воскресеньям я ей давала выходной, а работала сама. И плюс ко всему, она забеременела. Первая ревизия была 5.09, вторая 3.10, третья 7.11. При первой ревизии недостача около 75000, при второй - 4000, при третьей 22000. С первого декабря я собиралась взять другого продавца, что мне делать, могу ли я вернуть деньги?

Я работала в магазине, попросила сделать ревизию, ревизия показала недостачу в сумме 30 тыс. Работодатель, после ревии сказал расписаться в ведомостях о зарплате, мы расписались, а зарплату нам не выдали. Всю зарплату удержали в счет ревизии. Обратилась в прокуратуру, после проверки в прокуратуре сказали, что недостача не обнаружена, а куда вы платили и зачем, они не знают. Как вернуть деньги? Куда обратиться дальше?

После выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?

После ревизии выявилась недостача в магазине. Общая сумма 160000 поделили на 4 продавца. Очень большая сумма для продуктового магазина. Ревизия проводилась без моего присутствия, была в отпкске. Продавцы с суммой не согласны. Товар принимали и рассписывались.

Такой вопрос. В магазине четыре продавца и заведущая. После ревизии выявилась недостача 97 тыс. один из продавцов был принят 22-октября, а 1-го октября была ревизия. Т.е она пришла без ревизии согласилась в устной форме. Как теперь будут выщитывать недостачу и какой процент в месяц от зароботной платы?

Ревизия на складе не проводилась пять месяцев, на момент ревизии я проработала на складе два месяца. После проведения ревизии выявилась недостача, которую высчитали поровну у всех. При устройстве на работу склад мне не передавали. Как доказать, что я не должна, как минимум, платить всю насчитанную мне сумму недостачи?

10 числа была проведена ревизия. 11 числа я написала заявление по собственному. 12 числа утром приехала в магазин для того что бы новенькой показать, что где находится. Перед уходом я как правило показала ей свою сумку, что бы она проверила. Так вот, после магазина, я села на больничный. Болею до сих пор, для офиса я закрыла больничный 24 числа и открыла новый. В этот же день меня уволили и выдали расчетные (из них списали сумму недостачи после ревизии 10 числа) и труд книжку. Сегодня мне заявляют, что была проведена ревизия и выявилась недостача. Могут ли они потребовать с меня выплаты?

Работаю в магазине 3 года. Произошел конфликт с работодателем, решила уволиться по собствннному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию, по итогам ревизии выявилась недостачав 110 тыс. (хотя за последние 3 года недостач не было). Недостачу работодатель хочет повесить на меня, что мне делать, как защищаться?