Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам - как действовать?
199₽ VIP

27.10.2013, 10:42
• г. Санкт-Петербург

У меня такая ситуация. Я в декретном отпуске. После родов как положено предоставила работодателю все необходимые документы для оформления единовременного пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том числе и справки с работы супруга. Но мой работодатель отказывается от выплат, ссылаясь на то, что в справках стоит подпись специалиста по труду, действующего на основании доверенности и указан номер доверенности. Бухгалтерия требует копию этой доверенности или справки, подписанные генеральным директором предприятия. Законно ли это? И что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерацииот 30 апреля 2013 г. N 182н утверждена форма справки. Указанная форма предполагает подпись Руководителя организации (обособленного подразделения), ИП, или физического лица. Руководителем организации является - единоличный исполнительный орган (Директор, Гендиректор и проч.). Только он может действовать от имени юр.лица без доверенности на основании Устава. Отсюда требования предъявленные к Вам правомерны.

Спросить

Дело в том, что организация, в которой работает супруг, отказывается выдать доверенность, ссылаясь на закон о коммерческой тайне и требует официальный запрос от моего работодателя. А мой работодатель отказывается отправлять запрос по неизвестной мне причине.

Спросить

Не понятно, зачем вам вообще эти доверенности. и сложности

Пусть муж идет к своему работодателю. требует новую справку и ссылается на это

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

[Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги