Нарушение прав работника - отсутствие материальной ответственности и неправильная выплата заработной платы

Я в апреле 2013 устроился работать в сервис по ремонту компьютеров в должности ст. сервис менеджера с кругом обязанностей не связанных с матерьяльной ответственностью и договор мат. ответственности не подписывал. В последствии сотрудники сервиса стали увольняться и их трудовые обязаности и сответственно матерьяльные ценности повесили на меня и подписали договор мат. ответственности никак не изменив занимаемую мною должность и з\п. В процессе работы в опечатанные и сданные под охрану помещения с ТМЦ входили директор и руководитель отдела и не несущие ответственности за вверенные мне ТМЦ лица перемещали товар по электронной базе, а иногда и непроводя по базе. В ходе увольнения и инвентаризации выявлена недостача ТМЦ на ~ 22000 (при окладе 20000). З/П не выплачивалась с июля и при написанном и подписанном заявлении от 14 октября 2013, расчет со всеми возможными вычетами связанными с должностью ст. сервис менеджера и должностными обязанастями уволенных сотрудников, оплатой мобильной связи закрепленной за сервисом (телефон постоянно находился в сервисе и о том кто его оплачивает не предупреждали) составил 918 руб. 04 коп и был выплачен 24.10.2013. Правомерны ли действия работодателя и на что можно рассчитывать, если по трудовому договору з\п составляет 5250 руб. а в расчетных листах оклад стоит 20000 руб.