Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

Вопрос о возможности восстановления работника, уволенного по сокращению по штату при нарушении процедуры увольнения

Будет ли восстановлен работник уволенный по сокращению по штату если нарушена процедура увольнения - письмо о сокращении направлено в цзн через месяц после вручения работнику уведомления о сокращении... спасибо.

Читать ответы (1)

Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.

В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как заставить работодателя выполнить пункт коллективного договора о предоставлении времени на поиск новой работы

Увольнение по сокращению, по колдоговору работник может в течение 2 месяцев взять до 10 дней на поиск работы, но при подаче заявления от работника, работодатель отказывает в возможности найти работу до увольнения. Как заставить работодателя выполнить пункт колдоговора.

Читать ответы (1)

Как работодателю поступить в случае, когда работник уволился ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению?

Я работаю кадровиком и у меня вот какой вопрос. Работнику выдали уведомление о сокращении штата 1 сентября (дата увольнения в таком случае 2 ноября), при этом он согласился на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению. Его уволили 2 сентября по п. 2 ст.81 ТК РФ, выплатив при этом среднюю заработную плату за период с 3 сентября по 2 ноября и выходное пособие за 1 месяц вперед (по 2 декабря включительно). Работник встал на биржу труда вовремя. Вопрос следующий: биржа труда начинает отсчет 3 месяцев нетрудоспособности с даты увольнения работника (т.е. с 3 сентября) и дает работнику справку о нетрудоустройстве 3 декабря, как в таком случае быть работодателю? Он же все выплатил работнику и ничего ему не должен получается, при этом работодатель поставил работника в известность, что он может подойти еще и 3 января, чтобы получить пособие за 2 месяц нетрудоустройства. Как быть в этом случае? Тут мы несколько запутались с датами... И обязан ли работодатель вообще в таком случае оплачивать работнику 2 и 3 месяц, если работник уволился ранее срока предупреждения об увольнении по сокращению? И скажи на какие нормативные акты можно сослаться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Суд возвращает сокращенного работника на работу, но работодатель повторно уведомляет о сокращении - правомерно ли это?

Суд восстановил сокращенного работника на прежнее место работы. Работник на следующий день вышел на работу, работодатель через три дня уведомляет его о сокращении заново, т.е. снова проводит с ним процедуру сокращения. Правомерно ли поступает работодатель, проводя заново процедуру сокращения, если с его стороны имеется апелляционная жалоба на первую процедуру увольнения и по ней решение в апелляции еще не вынесли? И как в таком случае быть работнику, если может решение быть не в его пользу, будет должен организации?

Читать ответы (2)

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата, работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении. В ТК РФ написано, что работнику положено выплатить среднемесячный заработок, и 2 месяца компенсации, а если работник не трудоустроится вообще на другую работу, сколько впоследствии месяцев работодатель должен оплачивать работнику эти компенсации?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?

Читать ответы (1)

Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок

Имеет ли право работодатель задерживать работника подавшего заявление на увольнение если работник нашел другую работу и новый работодатель требует выхода работника в указанный им (новым работодателем) срок, в противном случае новый работодатель дает отказ работнику?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

На работу в образовательную организацию пришел устраиваться новый работник. Какие сроки даются работодателю чтобы посылать будущего работника на медосмотр? Какие сроки для прохождения медкомиссии дается работнику? И в случае, если работодатель послал будущего работника на уже оплаченный медосмотр, работник не прошел медосмотр по каким то причинам связанных со здоровьем, что делать работодателю если он уже оплатил медосмотр этом работнику и так как у него плохое здоровье, брать он его на работу не хочет, работодатель может вернуть свои деньги за оплаченный медосмотр?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

Москва - онлайн услуги юристов