Филиал организации, в котором я работаю, планируют ликвидировать в 1-ом квартале 2014 г. Само юр. лицо находиться в другой.

Как работнице в положении получить оплату больничного при сокращении филиала организации?

Филиал организации, в котором я работаю, планируют ликвидировать в 1-ом квартале 2014 г. Само юр. лицо находиться в другой местности. Весь персонал планируют перевести в другую организацию. Я в положении. 30 недель будет в середине февраля, поэтому у меня все основания полагать, что переводить меня не будут, а ограничатся уведомлением о сокращении. По положению о премировании наша организацию доплачивает к больничному по беременности и родам до 100% среднего заработка. Вопрос-обязаны ли мне будут оплатить больничный по существующему положению о премировании, если к тому времени у меня на руках уже будет уведомление о сокращении?.

Читать ответы (1)

Что делать, если организация сокращает филиал и я нахожусь в декретном отпуске - вопросы пособия по беременности и родам

Если к нам на организацию пришло уже временное руководство и обещало выдать уведомление о сокращении на следующей недели, сказав, что оно у нас будет находиться 1,5-2 мес а потом только останется конкурсный управляющий в Головном офисе (я работаю в филиале), а филиал сократят! Как быть? Если я нахожусь в положении и в декретный отпуск мне только в сентябре, к этому времени всех уже сократят и организации не будет, КТО и в Каком размере мне выплатит пособие по беременности и родам? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

На титульном листе в Положении о филиале какой город нужно указывать-Москва или Краснярск?

Ответьет пожалуйста: Наш филиал находится в г.Красноярске, наша головная организация в г.Москве. На титульном листе в Положении о филиале какой город нужно указывать-Москва или Краснярск? Утвержадать положение будет юр. лицо-директор, которые находятся в Москве. 2) А если не указывать вообще ни год, ни город на тиутльном листе - это будет нарушением. Год будет указан в том месте, где будет подпись директора юр. лица об Утверждении Положения (тоже на титульном листе).

Читать ответы (1)

Задержка премии - что делать, если руководство не выполняет Положение о премировании в федеральной компании?

Премирование сотрудников организации закреплено в документе "Положение о премировании" за подписью Генерального Директора. Компания федеральная, серьезная. Возникла ситуация задержки премии за первый квартал. От руководства среднего звена прошла информация, что могут, если захотят, не выплатить вообще. Это возможно? Ведь "Положение" является регламентирующим документом Компании! Что делать, если премию не выплатят или выплата будет, но не в прописанном в "Положении" объеме?

Читать ответы (1)

Выплата пособия по беременности и родам при ликвидации филиала - ответственность головной организации

Филиал организации в которой я работаю ликвидируется в декабре 2013 г., головная организация находится в другой области. Я беременная, в декретный отпуск мне идти в марте 2014 г. Кто мне будет выплачивать пособие по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Какова судьба моей работы в организации в связи с переходом в новую структуру и моим ожидаемым отпуском по уходу за ребенком?

Работаю в крупной организации, на данный момент по 13 апреля 2017 году буду находиться в отпуске по беременности и родам. Но 1 февраля 2017 года сотрудникам будут вручаться уведомления и к 1 апрелю люди будут переведены в новую организацию (пока неизвестно что это будет ликвидация или реорганизация). Подскажите, что может произойти со мной, могут меня сократить или должны в любом случаи перевести в новую организацию, ведь я еще к тому времени не уйду в отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Как сохранить место работы после декретного отпуска в условиях перевода организации?

Проконсультируйте, пожалуйста, меня по такому вопросу! Я в середине мая ухожу на больничный по беременности и родам, а с июня организация в которой я работаю переводит всех сотрудников в другую организацию (увольняет и снова принимает сотрудников). На вопрос как со мной поступят, мне ответили, что я остаюсь в старой организации. Когда я соберусь выйти из декретного отпуска, выходить получается некуда, так как организации в этом городе не будет (центральный офис в другом городе). Как мне поступить в такой ситуации, чтобы перевестись в новую организацию и сохранить место работы после выхода из декрета. Заранее спасибо! Ольга.

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить во время декретного отпуска и имею ли я право не подписывать уведомление о сокращении?

Головная организация - Банк-находится в Челябинске, филиал - в Москве. Я работаю в филиале. 20 декабря 2010 отозванна лицензия у банка, всех в филиале уволили по сокращению 25 февраля 2011. Я беременная, поэтому мне уведомление о сокращении не выдавалось. А теперь настаивают на моем уволнении по сокращению.01 марта 2011 мне хотят дать на подписание это уведомление. Мне выходить в декрет 18 апреля 2011. Могут ли меня уволить во время декретного отпуска, (если мне выдадут уведомление о сокращении и через два месяца т.е. 30 апреля уволят, когда у меня уже будет декретный отпуск.)? Имею ли я право не подписывать уведомление расчитывая на то что в период декретного отпуска меня не имеют право уволить?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть не переведенной в другой филиал магазина из-за беременности?

Я работаю в сети обувных магазинов, я в положении, беременность 18 недель. Наш филиал, закрывают, и будут открывать в другом месте, работодатель сказал, что в праве не переводить меня вместе с остальными сотрудниками, несмотря на мое положение. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Вопрос: если всю беременность (до наступления отпуска по берем.

Согласно статье из ТК, исчисление среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам производится так: "за 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам". Вопрос: если всю беременность (до наступления отпуска по берем. И родам) находиться на постоянном больничном (начиная с 3-4 недели беременности), то каким образом будет происходить исчисление этого среднего заработка? В качестве "среднего заработка в расчет будет браться только та сумма, которая выплачивалась по больничному все это время, или все-таки из оклада, невзирая на больничные листы? Благодарю за внимание и ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Филиал организации, в котором я работаю, планируют ликвидировать в 1-ом квартале 2014 г. Само юр. лицо находиться в другой.

Москва - онлайн услуги юристов