Сложности с учетом увольнения сотрудников на предприятии - необходимость повторной процедуры предупреждения

Уважаемый Дмитрий!

Если я правильно понял Ваш вопрос, все сотрудники были уведомлены о предстоящем увольнении, но одна часть была уволена через два, а другая через три месяца. Полагаю, что требования службы занятости не совсем правомерны, т.к. в соответствии с ч. 2 ст.180 Трудового кодекса РФ, "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...".

Аналогичное положение содержится в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации", "при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца... до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника...".

В данном случае, основным является необходимость уведомления работника и иных органов о предстоящем увольнении "НЕ ПОЗДНЕЕ...", а значит работник может быть уведомлен и за 3 и более месяца до увольнения.

Обратите внимание! Работники должны быть уволены в те сроки о которых они были предупреждены!