Avleri
12.06.2013, 19:15
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Читать ответы (1)
Ответьте пожалуйста на следующий вопрос. Обязан ли работодатель продлевать дни отпуска работника, если в период отпуска последний заболел, но при этом написал заявление об отпуске с последующим увольнением. День увольнения будет считаться последний день отпуска или последний день отпуска после продления?
Уважаемая Анна.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника; ...".
Соответственно, отпуск должен быть продлён, днем увольнения работника будет являться последний день отпуска после продления.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 429 Поиск Регистрация