Как правильно поступить при уведомлении о сокращении должности, если я одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, и работала на предприятии 16 лет?
Сегодня принесли уведомление о сокращении моей должноти с 1.01.2014 г. Как мне правильно, грамотно поступить? Я одна воспитываю ребёнка до 14 лет На предприятии проработала 16 лет. Помдскажите пожалуйста!
Елена! Ответ на вопрос требует беседы с Вами. Читайте статью 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 14 из 47 431 Поиск Регистрация