Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Существует определенный порядок сокращения. Издается приказо предстоящм высвобождении работником. Затем на основани иприказа работники питсьменно уведомляются за срок не менне двух месяцев до увольнения. Работодатель в двухмесячный срок обязан предоставлять все имающиеся у него вакансии.Работники в такой ситуации, либо соглашаются на перевоД, либо не соглашаются и подлежат затем увольнению

Уважаемый Артур, г.Биробиджан !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ !!! отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении, а также НЕ согласии по варианту сокращения, вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.10.2013г

14:11 моск.