Законно ли увольнение студентки-лаборанта из-за академической задолженности?

На заводе в подразделении "лаборатория и ОТК" работает 11 человек: начальник, техник-лаборант и 9 лаборантов. Руководство решило сократить ставки лаборантам и технику-лаборанту на 1/2.Означает ли то,что ставка начальника должна стать 1/2 или допустима полная ставка начальника?

В лаборатории нет должности старшего лаборанта лаборанты работают на 1.5 ставки заведующая шантажируя подработкой обязывает одного лаборанта вести документацию отделения правомочна она заставить как аргументировать отказ.

Я была отчислена со 2 курса медицинского университета, мне была выдана академичнская справка. Сейчас поступила в другой мед университет на 1 курс. Могут ли мне отказать в перезачете дисциплин, которые были сданы в другом университете?

Здравствуйте. С 1996 по 1998 год я работала лаборантом-регистратором пао. Затем переведена на должность лаборанта гистолога. Пенсионный фонд отказывает в назначении досрочной пенсии, мотивируя тем, что такой должности нет, а есть просто лаборант. Что можно сделать в такой ситуации?

В январе текущего года моя дочь, студентка 4-ого курса бюджетного отделения гос. университета была отчислена из него по собственному желанию (по семейным обстоятельствам). С сентября она хотела бы восстановиться с потерей курса на бюджетное отделение, но ее берут лишь на платное. Правомерно ли это?

Студентка, поступившее в высшее учебное заведение, закрыла сессию за 1,2 и 3 семестры, после чего перестала посещать занятия и появляться в университете. По технической ошибке студентка не была отчислена за академическую задолженность, и была переведена на 2, 3 и 4 курсы. При этом ее родители не были в курсе ситуации и продолжали оплачивать обучение дочери, поскольку им регулярно приходило напоминание от университета о необходимости оплатить обучение. После смены руководства соответствующего факультета эта ситуация была обнаружена, но связаться со студенткой не удалось. Она была отчислена за академическую неуспеваемость с 4 курса, хотя в реальности у нее была закрыта экзаменационная сессия только на 3 семестр. После того, как родители разобрались в ситуации, они потребовали, чтобы их дочь была восстановлена на 4 курс, в которого она и была отчислена. При этом из за академической разницы студентка может быть восстановлена только на 3 курс. В качестве альтернативы родители могут принять, что их дочь может быть восстановлена на 2 курс, но тогда хотят не платить за 2 года обучения (до 4 курса). Что в такой ситуации может сделать вуз? Правомерно ли то, что студентка была отчислена с 4 курса, но принята может быть только на второй, хотя оплата производилась за 4 года?

Возможно ли мужу восстановиться в другом университете на бюджетное отделение, если в свое время он был отчислен из другого университета, где учился на платном отделении?

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: моя мама проработала в Томском политехническом университете на кафедре автоматизации и роботизации в машиностроении (АРМ) в должности учебного мастера, была устроена на 1 ставку и на 0,5 ставки в качестве сотрудника этого структурного подразделения. В конце 2017 года мама сломала руку, был оформлен лист нетрудоспособности. В начале 2018 года кафедра АРМ была ликвидирована, было создано новое структурное подразделение (кафедра автоматики и компьютерных систем) и маме сообщили, что она сокращена в должности, и что она теперь занимает только 0,5 ставки. Причем официально маме никто об этом не сообщил, ни непосредственный начальник, ни отдел кадров, мама узнала от своей подруги, сотрудницы этой же кафедры. Хотела узнать, законно ли сокращение работника во время его нетрудоспособности? Если нет, куда и с какими документами нужно обратиться, чтобы отстоять свои права? Благодарю за уделенное моему вопросу время. С уважением, Мария.

Здравствуйте! Я работаю на кафедре в университете лаборантом на полставки. Также на этой же кафедре был еще один лаборант, работающий на полной ставке. В мае этот лаборант получил степень старшего преподавателя и теперь с должности лаборанта увольняется. Заведующий кафедрой перед отпуском задал мне вопрос выйду ли я на полную ставку на место этого лаборанта. А мои полставки он планирует отдать старшему преподавателю плюсом. То есть поменять нас местами фактически. Мой вопрос заключается в следующем: имеют ли право меня в принудительном порядке заставить выйти на ставку? Потому как меня мои полставки более чем устраивали, так как я еще работаю во второй половине дня на другой работе. Могу ли я настаивать на сохранении своей половины ставки? И отказаться от выхода на полный день? Спасибо за внимание к моей проблеме, заранее благодарю всех ответивших мне.