Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать в такой ситуации: я беременна, 31 неделя.

04.10.2005, 19:26
• г. Москва

Что делать в такой ситуации: я беременна, 31 неделя. Мой срочный трудовой договор истекает 31.12.2005. Если по истечении этого трудового договора я напишу заявление о его продлении (т.к. буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком), имеет ли работодатель (ПБОЮЛ) право мне в этом отказать? И если да, то на основании чего? Слышала, что по законодательству работодатель не имеет права отказывать в продлении договора родившим женщинам в период действия срочного трудового договора, даже если он заключался как срочный. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Последним днем Вашей работы будет считаться последний день отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижении 3 лет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги