На сколько правомерны действия руководства и какие должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте. Помогите разобраться, ситуация такова, я работаю в гос. учреждении, занимал должность заместителя начальника отдела. 01.10 начальник моего отдела уволился, после чего я подписал согласие на и.о. начальника отдела, на меня были возложены его обязанности. С 14.10. нахожусь в отпуске. По производственной необходимости, на один день вышел на работу и случайно узнал, что с 15.10 в нашем учреждении проходит реорганизация, о которой я не был извещен, в результате этой реорганизации меня перевели в другой отдел и понизили в должности (на ступень ниже заместителя начальника отдела). На данный момент (29.10) нахожусь в отпуске, и еще раз заехал на работу, где в отделе кадров мне предложили написать заявление о переводе в другой отдел, я отказался, так как нахожусь в отпуске и ничего подписывать и писать задними датами не буду. На сколько правомерны действия руководства и какие должны быть мои дальнейшие действия? Заранее спасибо
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Реорганизация отдела №1 - мои права и действия работодателя в ситуации предложения перевода в отдел №2
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Конфликт интересов - может ли бывший заместитель начальника управления претендовать на должность начальника инспекторского отдела?
Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности.
Увольнение после реорганизации в декрете - правомерно ли это?
