Помогите пожалуйста в моей ситуации. Я работаю на декретном месте, сейчас в нашей организации меняется штатная структура. Наш отдел убирается и организовывается новый с новым названием. Всех постоянных сотрудников перевели. А нам говорят что сначала вызовут декретниц на один день, а нас соответственно уволят, а на другой день примут. Правильно ли это и как правильно должна пройти данная процедура. Помогите разобраться!

За работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняются рабочие места (не имеют право сократить). Поэтому работодатель в любом случае обязан решить вопрос с их трудоустройством. Не обязательно им выходить на работу, могут написать заявление на перевод. Если будут вакантные места, тогда могут предлагать работникам, работающих по срочному договору.

Как правильно организовать изменения в штатной структуре при работе на декретном месте?

Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Переименовали отдел и одну из входящих в него лабораторий. Вторую лаборатории исключили. Из другого отдела ввели в переименованный отдел лабораторию, сохранив ее старое название. По приказам прошли: изменение структуры организации, исключение отдела со старым названием, введение отдела с новым названием и с новыми лабораториями. Как произвести оформление сотрудников - приказом на перевод, или как-то по-другому?

Читать ответы (1)

Как перевести срочного сотрудника на место декретного с сохранением статуса

В организации создана новая структура, переводим сотрудника в другой отдел на другую должность с тем же функционалом как и прежде, декретниц перевели по заявлению, а как перевести срочниц, замещающих декретниц? К примеру, Лаптева декретница, а Васильева срочница, нужно перевести Васильеву также на место Лаптевой только в другую струтуру, но чтобы она оставалась срочницей?

Читать ответы (1)

Требуется ли расторжение старого договора при изменении наименования одной из организаций?

Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. У двух организаций заключен договор о сотрудничестве, название одной организации изменилось. Она требует заключить новый договор, с новым наименованием. Нужно ли расторгать при этом старый договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Переход в новые структуры в рамках одной организации - правовые детали и возможные доводы отказа в переводе.

Разъясните, пожалуйста, как правильно поступить: - в рамках одного юрлица открываются три новых структуры с новыми рабочими местами; - территориально мне одна из структур ближе по месту жительства, чем та структура, в которой работаю сейчас; - переводить меня из одной структуры в другую внутри одной организации на идентичную должность с одинаковой заработной платой и системой премирования руководитель отказывается-планирует заполнить все вакансии новыми сторонними соискателями. Вопрос: Имеется ли у меня, как у сотрудника, который работает в организации ни один год, преимущество на переход во вновь созданную структуру? Если да, то на каком основании (номера статей ТК укажите, пожалуйста). А также хотелось бы узнать какие доводы при отказе в переводе от руководства будут законными. -

Читать ответы (1)

Угроза расформирования штата и трудоустройства в Пятерочке - правомерность действий нового руководства и возможность обращения

Я работаю в "Пятерочке". Недавно в нашем магазине поменялся управляющий. И теперь нам всем грозят расформированием штата данного магазина, набором новых сотрудников и нашим новым трудоустройством. Места трудоустройства нам не говорят. Возможно это будет даже в другом городе. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия нового руководства и куда обращаться нам если нас не устроят новые места работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как перевести сотрудников с декрета в новые отделы при изменении орг. структуры?

У нас меняется орг. структура, в связи с этим нам необходимо перевести сотрудников, согласно новой орг. структуре в новые отделы. Мы уведомили сотрудников об изменениях, как быть с декретчицами, можем ли мы их перевести в другие отделы, если мы их уже уведомили и они согласились, с их письменного заявления на перевод. Или лучше прервать отпуск по уходу за ребенком на один день и осуществить перевод?

Читать ответы (1)

В нашей организации изменилось название отдела. Как правильно перевести сотрудников в этот отдел?

В нашей организации изменилось название отдела. Как правильно первести сотрудников в этот отдел?

Читать ответы (2)

Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода?

Создается новый отдел, путем слияния двух, с новым названием. Должностные обязанности сотрудников не меняются. Что необходимо указывать в приказе о переводе сотрудников в качестве основания перевода? Требуется ли согласие сотрудников на такой перевод?

Читать ответы (1)

Как защитить свои трудовые права в декретном отпуске при сокращении рабочего места и переводе на новую должность?

Я нахожусь в декретном отпуске мой работодатель сократил моё занимаемое место на предприятии и перевел меня в другое место, Договор заключённый с работодателем был постояянным а работодатель требует заключить новый договор на не постоянной основе (вместо другой декретницы) правомерны ли его действия и что нужно сделать чтоб остаться на том месте на котором я работала до декретного отпуска? Вправе ли я потребовать вернуть мне моё место?

Читать ответы (3)

Пользователи администрации муниципального образования получают уведомления о сокращении без предложений о дальнейшей работе

Мы работники администрации муниципального образования. В декабре 2012 года с приходом нового главы администрации Думой утверждена новая структура администрации. На основании этого в январе 2013 всем сотрудникам выданы уведомления о сокращении. Стоит заметить что в новой структуре на 6 рабочих мест (должностей специалистов) больше, чем в старой. Наш отдел в новой структуре отсутствует (ликвидирован), однако в распоряжении сказано что полномочия отдела переданы в другие новые два отдела. Но специалистам и начальнику отдела нет никаких предложений по поводу дальнейшей работы. Срок уведомления заканчивается через 10 дней. Штатное расписание никому не показывают, не озвучивают. Законна ли данная ситуация? И что делать если нас уволят так ничего не предложив? Ведь места рабочие есть...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно организовать изменения в штатной структуре при работе на декретном месте?

Саратов - онлайн услуги юристов