Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор государственного санатория увольняет сотрудников за больничные - молодые мамочки находятся в особенно сложном положении

29.10.2013, 21:07
• г. Пугачев

Работаю в государственном санатории. Директор приходит в бешенство, когда кто-то из сотрудников уходит на больничный. Это не раз послужило поводом для увольнения. Больше всего страдают молодые мамочки, у которых детки часто болеют. При устройстве на работу женщинам сразу ставится условие - никакого декрета минимум год. Иначе уволит задним числом. Лично я заочно обучаюсь в институте. Начальство в курсе, но подходит время сессии - ничего даже слушать не хотят. Поставлен выбор - или учеба, или работа. К тому же, в скором времени планирую уходить в декрет. С каждым днем становится все страшнее за свое будущее.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На Вашей работе никто не оспаривает решение работодателя и поэтому возникают правонарушения. Ваши права Вы должны защищать сами,

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Вы вправе обжаловать нарушение Ваших прав в Трудинспекцию (надзорный орган) или в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
03.11.2016, 19:25

Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка

Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2015, 12:01

Решение дилеммы - оставаться на работе или вернуться в декрет?

Моему ребенку 2 года 3 месяца. Из декрета вышла рано, когда ребенку было 1,5 года. Ребенок часто болеет. Сегодня позвонили с работы и предлагают уйти в декрет до трех лет, т.к. больничные уже не оплачиваются, а на время больничных вместо меня никого взять не могут. Я уходить обратно в декрет не хочу, т. к. я студентка последнего курса заочного отделения и скоро мне уходить на диплом, т. е. в декрете я буду сидеть без всякой оплаты, а так мне оплатят ученический отпуск. Подскажите, как мне поступить?
Читать ответы (1)
Оксана
22.02.2016, 16:21

Возможность выхода на работу без диплома в школе - правовые аспекты и перспективы

Меня взяли на работу в школу, когда училась на 2 курсе заочно в пед. университета. Отработав пол года ушла в декрет. Потом мне директор сообщает, что по закону я не могу работать без образования. При этом, находясь в декрете прошла курсы повышения квалификации. На момент выхода из декрета будет оконченно 4 курса и останется еще год учиться. Могу ли я выйти на работу? А то директор говорит не выходить пока диплом не принесу.
Читать ответы (2)
Лана
20.03.2014, 11:11

Проблемы совмещения работы в детском саду и учебы - необходимость брать больничные вызывает недовольство заведующей

Я работаю в детском садике воспитателем Моя дочь тоже ходит в этот детский сад в ясельную группу, ей два года У нас нет путёвки, поэтому я пришла работать в садик вместе с ребёнком Но при этом я ещё учусь заочно, ухожу на сессии три раза в год по две недели За пол года работы ушла на больничные два раза с ребёнком и сама один раз заболела гриппом, получается три раза брала больничные И теперь заведующая мне говорит постоянно уходишь на больничные и плюс сессии Сказала что больничных больше не брать или уволняйся Иначе намекнула может уволить по статье Скажите пожалуйста что мне делать? Так как мне эта работа нужна и учиться осталось примерно год - три сессии всего.
Читать ответы (1)
Алина
09.07.2017, 18:35

Работодатель предлагает выбор между невыплатой зарплаты в декрете и сокращенной выплатой за декретный период - Нужен совет

Работаю в организации с 1 июля 2015 года по трудовой книжке, при устройстве на работу сразу начальник давал писать о увольнении по собственному желанию, я написала. Сейчас я беременна и уходить в декрет в октябре, и вот бухгалтер с директором мне заявляют: выбирай из двух вариантов, либо мы тебя до декрета задним числом уволим и ты вообще ни копейки не получишь, либо выплачиваем тебе только за 70 дней, а не за 140 и увольняем как закончятся эти 140 дней. Тоесть работа мне не будет платить до 1,5 лет, а будет платить соц. защита только минималку, хотя з.п. у меня чистыми 35 тыс. на больничные не отпускают, даже листок этот не принимают. Что мне делать с увольнением, к кому обращаться и возможно ли мне помочь в этом вопросе? Боюсь что уволят еще до декретного отпуска в любой момент.
Читать ответы (2)
Наталья Николаевна
05.03.2014, 10:27

Правила увольнения сотрудника, работающего в декретном отпуске

На период декретного отпуска одного сотрудника, приняли на работу другого сотрудника. Перед тем как выйти из декрета основного работника, принятый уходит в декрет, не выходя из одного декрета уходит во второй декрет. Когда мы можем его уволить?
Читать ответы (1)
Галина Викторовна
21.09.2017, 20:17

Вопросы о часах работы в коллективе - есть ли допустимые исключения по закону?

Здравствуйте! Я всегда прихожу на работу вовремя и ухожу с работы тоже вовремя. Но в нашем трудовом коллективе есть человек (не директор), который всегда приходит на работу с опозданием на 30 минут, и уходит с работы на 2 часа раньше положенного времени. Директор предприятия всё это знает, но никаких действий не предпринимает. Вопрос: кому (по закону) можно всё время опаздывать или уходить раньше? Есть ли такая категория работников? И могу ли я уходить с работы раньше установленного времени по аналогии с этим работником?
Читать ответы (1)
Любовь Владимировна
21.10.2017, 13:57

Директору предстоит выбрать между опытом и квалификацией - кого оставить на работе - Марию или Лену?

Мария поступила на работу на время декретного возраста сотрудницы Лены, вскоре Мария еще до возвращения Лены сама уходит в декрет. Лена возвращается на работу. Марию соответственно увольняют после выхода из декрета. Суть вопроса: Лена без соответствующего образования и опыта для этой должности (на нее поступают жалобы других сотрудников, по плохо выполненной работе), Мария с красным дипломом и опытом работы по этой должности. Как должен поступить директор. Кого оставить, а кого уволить?
Читать ответы (4)