Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли уволить по статье, если причиной сокращения является подписанный 2 октября приказ, несмотря на пребывание на больничном с 11 октября и планы по продолжению больничного до 5 декабря без на

30.10.2013, 12:00
• г. Тула

Могут ли меня уволить по статье, если я подписал приказ о сокращениии 2 октября, а срок окончания работы у меня 4 декабря, но с 11 октября я на больничном и планирую проболеть до 5 декабря, дисциплинарных взысканий на период до 11 октября не имею!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Сергей! В случае, если последним днем болезни у вас будет 5 декабря 2013 года, Вас по сокращению уволить не смогут. В этом случае работодателю вновь необходимо будет предупреждать Вас о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца (письменно и под роспись).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги