Как юридически грамотно уйти с должности директора ООО без потерь для себя в сложившейся ситуации
Заранее очень благодарен.
В ООО с количеством учредителей 2 человека, исполнительным органом управления Общества являеться выбраный собранием Учасников, (о чем соответственно составлен протокол)-Директор. С директором не оформлен трудовой договор. На сегодняшний день финансовая политика Учредителей не устраивает действующего Директора (растет задолженность перед бюджетом по уплате налогов, а учредители не дают возможногсти погастить ее директору). Директор уведомил Учредителей о намерении уйти с должности и попросил их провести собрание и оформить это протоколом, но Учредители уклоняються от проведения собрания. КАК ДИРЕКТОРУ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ УЙТИ "БЕЗ ПОТЕРЬ ДЛЯ СЕБЯ" ИЗ ООО, ЮРИДИЧЕСКИ ГРАМОТНО ОФОРМИВ СВОЙ УХОД?
С уважением, признателен за ответ. Алексей.
Согаслно ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие)избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Уставом ООО должны быть урегулированы все условия и основания прекращения деятельности директора. Для этого нужно руководствоваться положениями самого Устава, которого я к сожалению не вижу. Так или иначе директору нужно написать свои претензии и доводы в письменной форме, обращенный сами знаете кому..
СпроситьАлексей, добрый день!
Обыкновенно, через две недели после того, как написали заявление об увольнении. Для того, чтобы учредителей "подтолкнуть" к проведению собрания и выбору нового Генерального директора, сообщите в налоговую, что Вы уволены.
Или о том, что в ООО с такого-то момента отсутствует единоличный исполнительный орган - Генеральный директор.
Всего доброго,
С уважением.
Спросить