Вопросы приема на госслужбу на время отсутствия основного работника и при нахождении его на больничном - разъяснения и правила.
199₽ VIP

30.10.2013, 17:54

• г. Ульяновск

Если человек принят на государственную службу на время отсутствия основного работника, (до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет), то по окончании отпуска его нужно уволить? А если основной работник уходит на больничный (обычный), а потом на больничный по беременности и родам, - то можем ли мы принять на это время другого работника? Возможен ли вообще прием на время больничного на госслужбе?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

30.10.2013, 18:01,

г. Новосибирск

По выходу из отпуска работника, тот работник, который был принят на его место подлежит переводу либо увольнению, а если человек уходит в отпуск по беременности и родам, то вы снова сможете принять на его место работника (служащего).

Спросить

Юрист

Храмов В.И. 5.0

30.10.2013, 20:32,

г. Ульяновск

У вас трудовой договор с определенным сроком, поскольку вы замещаете временно отсутствующего работника. ст. 59 ТК РФ гласит Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Соответственно по выходу основного сотрудника ваш трудовой договор расторгается. И если есть возможность заместить другого работника, вы первая в очереди.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы приема на госслужбу на время отсутствия основного работника и при нахождении его на больничном - разъяснения и правила. 199₽ VIP

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Вопросы приема на госслужбу на время отсутствия основного работника и при нахождении его на больничном - разъяснения и правила.
199₽ VIP